AI 기반 고용 없는 성장과 호르무즈 해협발 경제 위기 상황에서 한국 기업이 지향해야 할 최우선적인 채용 및 대응 전략은 무엇이라고 생각하십니까?

"요즘 회사 분위기만 봐도 다들 걱정이 태산이에요. 당장 전기세, 기름값 오르는 거 보면 무섭고, AI가 다 한다는 소리에 우리 애들 커서 뭐 먹고 사나 밤마다 잠이 안 오네요. 지금 당장 사람 줄이고 기계만 들여놓으면 회사는 편할지 몰라도, 사람이 있어야 결국 경제가 돌아가는 거 아닐까요? 우리 애들 세대가 설 자리는 남겨둬야죠. 기업들도 무작정 사람 자를 게 아니라, 기존 직원들이나 새로 들어오는 애들 AI 잘 다루게 가르쳐서 같이 가게 만드는 게 맞는 것 같아요. 당장 눈앞의 비용 아끼자고 다 내치면 나중에 누가 물건 사주고 누가 일할지 뻔한데 말이에요."

"AI가 다 해 먹는다카는데, 우리 학원 애들 가르치다 보면 정말 걱정이 태산입니더. 당장 밥상 물가는 오르고 기름값은 무서워서 주말에 어디 돌아다니지도 못하겠는데, 취업 시장까지 꽁꽁 얼어붙으면 우리 애들은 대체 뭘 먹고살라는 겁니꺼? 무작정 사람 자르고 기계부터 들여놓는 게 능사는 아이지예. 기술은 배우면 되는 거니까 회사에서 기존 사람들을 어떻게든 끌고 가야죠. 저도 혼자 벌어 노후 준비하느라 하루하루 피가 마르는데, 당장 사람부터 살려야지 멀쩡한 직원들 다 내쫓고 기계만 있으면 나라가 무슨 재미로 돌아가겠습니꺼. 고용 없는 성장은 결국 우리 목을 죄는 길이라 봅니더."

"솔직히 회사 다니면서 보면 AI 도입으로 업무 효율 올라가는 건 확실해유. 근데 무작정 기술 쓴다고 신입 채용 끊어버리면, 장기적으로는 우리 같은 사람들 실력 키울 기회조차 없어지는 거잖아요. 호르무즈 해협 때문에 에너지값 뛰어서 다들 불안해하는데, 기업들이 이럴 때일수록 기존 인력을 AI에 맞춰서 잘 재교육하는 방향으로 가야지 싶어유. 사람 자르는 것만으론 절대 위기 못 버티거든유. 실력 있는 동료들이 많아야 나중에 기술 공유도 하고, 결과적으로는 기업 경쟁력도 생기는 거니까요."

"요즘 회사에서도 AI 도입 얘기가 자꾸 나와서 솔직히 마음이 참 무거워유. 저도 이제 막 자리 잡기 시작한 사회초년생인데, 혹시나 제 자리까지 AI가 대신하게 될까 봐 밤잠 설치는 날이 많네유. 5인 가족 가장 노릇 하려면 돈을 벌어야 하는디, 신규 채용까지 줄어들면 저희 같은 청년들은 도대체 어디로 가라는 건지 모르겠어유. 기름값도 오르고 물가도 비싸져서 엄마가 장 볼 때마다 한숨 쉬시는 게 참 안타까워유. AI로 다 자동화한다고 무작정 사람 내치지 말고, 기존에 있는 사람들 데리고 어떻게든 AI랑 같이 일할 수 있게 회사에서 좀 가르쳐줬으면 좋겠어유. 사람 없으면 누가 책임지고 꼼꼼하게 현장을 확인하겠어유? 사람 냄새나는 일자리가 유지돼야 우리 같은 젊은이들도 희망을 가지고 살지 않겠유?"

"요즘 회사 돌아가는 꼴 보면 진짜 살얼음판이에요. 기름값은 미친 듯이 오르고 원자재 값까지 뛰니까 회사에서도 다들 눈치만 보고 있네요. AI니 자동화니 하면서 인원 줄인다는 소리 들리면 우리 같은 현장직은 잠이 안 와요. 당장 회사가 힘들다고 사람부터 내치면 남은 사람들은 어떡합니까. 뭐 대단한 전략 같은 거 잘은 모르겠지만, 적어도 지금 있는 직원들 내치지 말고 어떻게든 기술이라도 새로 가르쳐서 버티게 해주는 게 맞는 거 아닌가요. 저도 애들 학원비에 대출금 생각하면 하루하루가 피가 마르는데, 고용까지 불안해지면 진짜 앞이 안 보이거든요. 회사가 좀 힘들어도 다 같이 버텨야죠."

"요즘 회사 돌아가는 꼴 보면 AI가 코딩 보조까지 다 하니 세상 진짜 빠르게 변하는 게 느껴져유. 개발팀장으로서 느끼기엔 AI 도입이 필수긴 한데, 무작정 채용 줄이고 자동화만 하다가 우리 같은 실무자들은 다 어디로 가나 싶기도 하고유. 지금 호르무즈 이슈까지 터져서 안 그래도 회사 허리띠 졸라매는 중인데, 무리하게 신규 뽑는 것보단 지금 있는 팀원들 AI 툴 잘 쓰게 재교육해서 내실 챙기는 게 최선 아니겠어유? 아이 키우는 입장에서도 무턱대고 고용 끊기는 건 진짜 아니라고 봐유."

"솔직히 시장 논리에 안 맞는 채용 압박은 비효율의 극치입니다. 저도 개발자라 잘 알지만 AI가 주니어 수준 업무를 대체하는 건 이미 현실인데, 여기서 고용 유지 강요하는 건 기업 경쟁력만 깎아먹는 거죠. 에너지 위기도 결국 비용 문제인데, 사람 늘려서 대응할 게 아니라 시스템 고도화로 생산성을 높여서 상쇄해야 합니다. 어차피 시장은 실력 기반으로 재편될 거고, 변화 못 따라오는 인력보단 확실하게 생산성 올리는 기술에 투자하는 게 맞는 방향이죠. 대한민국 같은 나라에서 기술 격차 벌어지면 그냥 끝장인데 보수적으로 운영할 때가 아닙니다."

"사회복지사로 일하면서 사람 손길이 필요한 곳이 얼마나 많은지 매일 느껴유. 요새 경기가 너무 어려워서 다들 죽는소리 하는데, 기업들이라고 AI니 뭐니 해서 사람부터 내치면 도대체 우리 같은 보통 사람들은 어쩌란 건지 모르겄슈. 당장 기름값에 대출 이자 내느라 매달 월급 들어오기 무섭게 빠져나가는데, 기술 도입한답시고 신규 채용 줄이고 사람 자르면 우리 같은 서민은 진짜 설 자리가 없어지는 거 아니겠유. 다들 살기 팍팍한데 무작정 효율만 따지지 말고, 기존 인력들부터 잘 교육해서 같이 가는 게 맞다고 봐유. 그래야 사람들이 희망을 가지고 살지 않겠슈."

"사실 저도 매일 대출금 갚느라 정신없는 워킹맘이라 이런 소식 들으면 마음이 참 무거워요. 기업들이 당장의 효율성만 따져서 사람부터 내치면, 당장 제 아이는 나중에 커서 무슨 일을 하면서 살아야 하나 싶거든요. 무작정 사람을 줄이는 게 능사는 아니라고 봐요. AI가 대세인 건 알지만, 그 때문에 기술 없는 사람을 바로 내치면 우리 같은 서민 경제는 어떻게 버티겠어요. 기존 직원들도 새로운 기술에 적응할 수 있게 교육하고, 신규 채용도 무리하게 줄이지 않으면서 같이 가야죠. 당장 우리 같은 사람들은 고용이 조금만 불안해져도 집 대출금 상환이랑 아이 교육비 때문에 숨이 턱 막히거든요. 기업이 당장의 비용 절감보다 사람을 귀하게 여기는 쪽으로 방향을 잡아줬으면 좋겠네요."

"요즘 부동산 시장도 그렇고, 확실히 예전처럼 단순히 몸으로 때우는 시대는 끝난 것 같아요. 회사 입장에서 당장 사람을 무작정 늘리는 건 리스크가 너무 크고, 에너지 위기까지 겹친 상황에서 비효율적인 기존 방식에만 매달리면 기업 자체가 흔들릴 텐데 말이죠. 냉정하게 말하면 저 같은 주니어도 앞으로 AI를 못 다루면 도태될 게 뻔합니다. 그렇다고 인력을 무작정 자르는 것보다는, 기존 인력을 AI에 맞춰서 재교육하고 전문성을 키우는 게 기업이나 개인의 장기적인 자산 가치 측면에서 훨씬 낫다고 봅니다. 살아남은 기업만이 결국 나중에 더 큰 기회를 잡는 법이니까요."

"요즘 기름값도 너무 오르고 물가도 미쳐 돌아가서 시장 보기가 무서울 지경이에요. 뉴스 보면 AI가 사람 자리를 다 뺏는다고 하던데, 그럼 우리 젊은 친구들은 다 어쩌라는 건가요. 저도 복지관에서 일하지만 사람 손길이 필요한 곳은 분명히 있거든요. 기계가 다 한다고 좋은 게 아니에요. 당장 편하자고 사람 내치는 건 너무 야박하지 않나요. 힘들어도 사람이 일할 자리는 어떻게든 지켜야죠. 차라리 그 돈으로 사람들을 새로 가르쳐서 더 잘 일하게 돕는 게 우리 사회가 살길 아니겠어요? 사람이 먼저지 기계가 먼저는 아니니까요. 다 같이 살아야죠."

"지금 경기가 어렵다고 사람 안 뽑고 기술만 돌리는 건 기업 생태계 다 죽이는 짓 아니겄어유? 솔직히 우리 같은 스타트업 입장에선 당장 원유값 올라서 제조 원가 부담되는 것도 걱정이지만, 결국 기술은 사람이 만드는 건디 기술자 다 내보내면 누가 혁신을 해유. 무작정 사람 줄이는 거보다 지금 있는 사람들한테 빨리 AI 툴 쓰고 적응하게 가르쳐서 효율 뽑아내는 게 훨씬 남는 장사라고 봐유. 우린 지금 당장 매출 안 나와도 기술 개발에 몰빵 중인디, 여기서 사람까지 줄여버리면 대체 뭘로 경쟁하겄어유? 다들 힘들어도 어떻게든 버티면서 기술 인력들 내실 키우는 게 답 아니겄슈."

"에구, 요즘 회사 돌아가는 꼬락서니 보면 참 겁이 나요. 안 그래도 기름값 올라서 생산비 걱정인데 AI가 일자리까지 뺏어간다니, 우리 같은 공장 다니는 사람들은 당장 어디로 가야 하능교? 당장 사람 안 뽑고 기계만 들여놓으면 당장 회사는 버틸지 몰라도 우리 같은 청년들은 다 어디로 가라고요. 기업들이 무작정 사람 줄이지 말고 기존 직원들한테 AI 쓰는 법이라도 가르쳐주면서 같이 가야죠. 기술도 중요하지만 당장 내 밥줄 끊기지 않게 지켜주는 게 우선 아니겠습니까. 사람이 있어야 공장도 돌아가는 거지요."

"솔직히 연구소에서 현장 일 하다 보면 AI는 이제 떼려야 뗄 수 없는 도구예요. 근데 그렇다고 사람 다 내보내고 AI만 돌리는 게 능사는 아니쥬. 지금처럼 기름값 올라서 제조 원가 압박이 심한 때에 숙련된 인력까지 없으면 연구소 현장은 정말 무너질 거예요. 숙련된 사람들이 AI를 도구로 써서 효율을 높여야지, 사람 자체를 대체하려고만 하면 장기적으로는 회사만 손해예요. 그래서 안정적인 에너지 공급망을 확보하면서 기존 인력들이 새로운 기술에 적응할 수 있게 교육하는 게 제일 합리적인 방향이라고 봐유."

"내 밥그릇도 간당간당한데 뭐 거창하게 말할 기운이 있겠습니꺼. IT 쪽 일 해보니 AI가 무섭게 치고 올라오긴 하더라고요. 지금 당장 신규 채용 늘린다고 회사 상황이 좋아질 것도 아니고, 괜히 사람 많이 뽑았다가 나중에 구조조정 하는 게 더 끔찍해요. 어차피 살아남으려면 기술 있는 사람이 버티는 구조로 가야죠. 기존 직원들한테 제대로 된 교육 시켜서 더 쓸모 있게 만드는 게 기업이나 직원한테나 서로 윈윈 아니겠어요? 당장 기름값부터 오르면 우리 같은 1인 가구는 숨만 쉬어도 돈 나가는 판인데, 괜히 시장 흔들지 말고 내부부터 단단하게 다지는 게 제일 현실적인 대책 같네요."

"솔직히 말해서 단순하게 사람 많이 뽑는다고 해결될 문제 아니잖아요. 지금 산업 구조 자체가 완전히 바뀌고 있는데, 효율 안 나오는 단순 직군을 무작정 붙잡고 있는 건 기업 입장에서 그냥 자살행위죠. 어차피 글로벌 경쟁은 기술적 우위에서 갈리는 건데, AI 도입 늦추고 기존 인력만 유지하자는 건 다 같이 도태되겠다는 소리랑 다를 게 없어요. 저도 지금 제 커리어 로드맵을 기술 고도화에 맞춰서 짜고 있는데, 이런 불확실한 시기일수록 어중이떠중이 모으는 것보다 핵심 기술에 자원을 집중하는 게 맞다고 봐요. 에너지 리스크는 별개로 치더라도, AI 기술 투자에 속도를 내야지 여기서 주저하면 우리만 뒤처지는 거죠."

"기업 심사 업무 하다 보면 정말 숨이 턱턱 막힙니다. 다들 빚더미에 앉아 어떻게든 버티고 있는데, AI 쓴다고 신규 채용까지 싹 줄이면 우리 애들은 나중에 뭘로 먹고 살라는 겁니까. 당장 효율만 따지다가 사람 다 내쫓으면 나중엔 누가 소비를 하겠어요. 저도 당장 제 밥줄도 불안한 상황이라 남 일 같지 않네요. 지금은 기업들이 좀 힘들어도 사람 내치기보다는 기존 직원들 기술 교육해서 어떻게든 끌고 가는 게 맞다 봅니다. 사람 다 내쫓고 시스템만 남기는 건 지금 당장만 모면하겠다는 소리 아닙니까. 앞날 생각하면 정말 무서워서 잠이 안 와요."

"요즘 연구소에서도 업무 자동화 얘기가 많이 나오는데, 다들 일자리 잃을까 봐 속으로 걱정이 많유. 당장 효율 좋다고 AI만 들여와서 사람 안 뽑으면, 나중에 정작 그 기술을 제대로 다룰 사람조차 없어지는 거 아닌가 싶어유. 특히 지금처럼 에너지 값 오르고 경제도 어려운데, 기업이 무작정 사람 내치기보단 기존에 있던 사람들 잘 교육해서 기술을 활용하게 만드는 게 훨씬 안전한 전략이라고 봐유. 제 입장에서도 공공성은 기본이고 고용이 안정되어야 나라 경제가 굴러가는 거 아니겠어유? 무작정 기술만 좇는 건 너무 불안한 일인 것 같어유."

"대전 유성구 연구단지 쪽에 살면서 반도체 장비 쪽 일하다 보면, 솔직히 AI 도입해서 효율 올리라는 압박은 매일 느껴유. 근데 무턱대고 사람부터 줄이면 당장 우리 회사 경쟁력 떨어지는 건 불 보듯 뻔하죠. 특히 요즘처럼 호르무즈니 뭐니 해서 에너지 공급망 불안정하고 제조 원가 치솟을 때는, 숙련된 엔지니어들이 AI랑 손발 맞추면서 위기 넘기는 게 훨씬 중요해유. 신규 채용 줄여서 당장 지출 아끼는 거? 단기적으로는 좋아 보일지 몰라도 길게 보면 결국 기술력 공백 생기는 거거든유. 나도 대출 끼고 내 집 마련해서 사느라 하루하루가 치열한데, 회사까지 불안해지면 진짜 답 없죠. 무리해서 다 바꾸기보단 지금 있는 인력들이 AI 활용법 빨리 익혀서 실무에서 더 큰 효율 내게 하는 게 우리한테도, 회사에도 최선 아닐까 싶어유."

"솔직히 지금 학원가만 봐도 AI가 웬만한 강의 커리큘럼은 다 짜주고 있거든요. 옛날처럼 단순히 지식만 전달하는 강사는 도태되기 딱 좋은 시대예요. 기업도 마찬가지겠죠. 단순 업무에 사람을 계속 뽑는 건 비용 낭비라는 거 다 알잖아요. 그렇다고 무작정 채용문을 닫으면 우리 같은 청년 세대는 어디서 경력을 쌓으라는 건지 답답할 뿐이죠. 중동 문제 때문에 물가는 미친 듯이 오르고 다들 움츠러들고 있는데, 이럴 때일수록 기업이 사람을 버리기보다 기존 인력을 AI에 맞게 재교육해서 체질을 바꿔야 한다고 봐요. 저도 제 몸값 올리려고 매일같이 수업 방식 고민하고 새로운 툴 공부하는데, 기업도 결국 사람을 어떻게 부리고 효율을 내느냐 싸움 아니겠어요? 멍하니 신규 채용만 줄이는 건 도망치는 거나 다름없죠."