반도체 호황에 힘입어 삼성전자와 SK하이닉스가 영업이익의 약 10%를 성과급으로 지급하는 현 상황을 어떻게 생각하시나요?

"솔직히 뉴스로 삼성이 파업한다, 성과급 준다 하는 얘기 들으면서 그냥 딴 세상 이야기 같아. 내가 하는 일은 당장 인테리어 공사 현장 챙기면서 자재비 오르고 사람 구하기 힘든 게 현실이라, 대기업 성과급 잔치 소식 들으면 그냥 '거기는 참 좋겠다' 싶으면서도 씁쓸한 마음이 드는 건 어쩔 수 없네. 우리는 쥐꼬리만 한 인건비도 매달 눈치 보면서 맞춰야 하는 중소기업인데, 영업이익 10%를 성과급으로 준다는 게 참... 규모가 다르니까 가능한 얘기겠지만 우리 같은 서민 입장에선 괴리감이 너무 커. 반도체 잘나가서 나라 경제에 도움 되는 건 고마운데, 그 돈이 거기 사람들 주머니로만 다 들어가는 것 같아서 괜히 박탈감도 들고 말이지. 나라가 반도체 키운다고 세금 깎아주고 지원해 준 게 다 우리 세금인데, 참 묘한 기분이야."

"뉴스를 보니 반도체 쪽은 난리도 아니더라고요. 솔직히 말하면 제조업 바닥에서 평생 구른 제 눈에는 배부른 소리처럼 들리기도 해요. 우리는 제품 하나 잘못 나와서 불량 나면 그게 다 억대 손해로 이어지는데, 성과급 몇 퍼센트 때문에 파업까지 한다는 게 현장에서 뛰는 사람으로선 이해하기가 좀 힘들거든요. 물론 회사 이익이 많이 났으면 직원들이 대접받아야 하는 건 맞죠. 그런데 회사가 장기적인 투자를 해야 할 돈을 다 성과급으로 나눠버리면 나중에 우리 같은 협력사들이나 밑에 사람들 월급은 누가 챙겨주나 싶어요. 우리 같은 제조업은 마진 남기기가 얼마나 피 말리는 싸움인데, 대기업들이 저렇게 펑펑 쓰는 거 보면 씁쓸하기도 하고요. 결국 다 우리 같은 일반 회사들 박봉으로 메워지는 건 아닌가 하는 생각도 드네요."

"뉴스에서 삼성이랑 하이닉스 성과급 얘기 나올 때마다 그냥 남의 나라 이야기 같고 좀 부러운 마음도 드는 게 솔직한 심정이에요. 저는 매달 월세 내고 강사들 월급 챙겨주느라 빠듯해서, '영업이익의 10%를 성과급으로 준다'는 소리 들으면 그저 딴 세상 이야기처럼 들리거든요. 그런데 사실 저는 남 밑에서 일해본 적도 있지만 지금은 또 학원 운영하는 입장이라, 무작정 노동자 편만 들기도, 그렇다고 회사가 무조건 옳다고 하기도 참 애매하더라고요. 열심히 일한 직원들한테는 당연히 많이 줘야 하는 게 맞는데, 저같이 작은 사업장 운영하는 사람들은 파업이니 뭐니 해서 경제 전체가 흔들리는 게 더 무섭거든요. 큰 기업들이야 그들만의 사정이 있겠지만, 그냥 우리 같은 평범한 자영업자들도 좀 살만한 세상이 됐으면 좋겠다는 생각만 간절해요."

"뭐, 남의 잔치 이야긴데 솔직히 말하면 좀 부럽기도 하고 복잡미묘하네요. 반도체 호황이라니 대단하긴 한데, 우리 같은 영세 사무실 운영하는 입장에선 그저 먼 나라 이야기처럼 들리기도 하고요. 뉴스에서 하이닉스랑 삼성전자 성과급 가지고 난리던데, 솔직히 나는 삼성이든 하이닉스든 회사가 돈 잘 벌면 직원들 많이 챙겨주는 건 당연하다고 봐요. 기업이 돈 벌려고 기술 개발하고 밤낮으로 고생하는 게 거기 직원들이니까요. 근데 저쪽 동네는 연봉 자체가 우리랑 차원이 다르잖아요. 매달 은행 대출 이자 내느라 허덕이는 입장에서 보면, 수천만 원 성과급 받는다는 소리가 현실감도 없고 그냥 딴 세상 이야기죠. 근데 또 파업한다고 하니까 그건 좀 걱정되네요. 우리나라는 반도체가 먹여 살린다고 해도 과언이 아닌데, 거기서 삐끗해서 30조니 뭐니 손실 나면 결국 우리 같은 자영업자나 중소기업들까지 불똥 튀는 거 아니겠어요? 경제는 다 연결돼 있으니까요. 대기업 파업하면 부품 납품하는 하청업체들은 당장 일감 끊기고 죽어나는 건데, 그런 것까진 다 고려하면서 싸우는 건지 모르겠어요. 성과급이든 뭐든 결국은 자기 능력대로 받는 게 맞다고 보는데, 우리 같은 사람들은 열심히 해도 대출 갚기에 급급한데, 대기업은 돈 잔치하는 거 보면 마음이 편하진 않죠. 그래도 일단 우리나라 반도체가 잘 나가야 나라 경제가 좀 돌지 않겠습니까? 다 같이 잘 살 순 없어도, 너무 파열음 크게 내지는 않았으면 좋겠네요. 우리 애들 미래도 생각해야 하는데 말이죠."

"반도체 잘 나가는 거 뉴스에서 보긴 했는데, 10%나 준다니 참 남의 나라 얘기 같네. 우리 같은 중소 엔지니어링 바닥은 인건비 챙기기도 바빠서 그런 성과급은 구경도 못 해. 대기업이니까 버는 만큼 준다 치지만, 파업까지 해서 나라 경제 휘청거리는 건 좀 아니지 않나 싶어. 대출 이자 내기도 벅찬 서민 입장에선 그저 박탈감만 더 드네. 일한 만큼 받는 건 맞는데, 그게 사회적으로 너무 격차를 벌리는 거 같아 씁쓸하구먼."

"솔직히 현장에서 일 배우는 입장에서는 이게 남 얘기가 아이라 진짜 내 미래가 달린 문제거든요. SK처럼 영업이익 몇 퍼센트 딱 정해서 주는 게 훨씬 깔끔하죠. 삼성 쪽은 계산식이 복잡하니 마니 말이 많던데, 실무자들은 성과에 대한 확실한 보상이 있어야 더 힘이 나는 법이거든요. 파업이니 뭐니 시끄러우면 저 같은 실습생은 불안한 게 사실이에요. 저도 빨리 정규직 돼서 제 실력으로 제대로 대우받고 싶거든요."

"능력에 따른 확실한 보상이 있어야 기업도 성장하는 법이죠. 저도 제 실적만큼 대우받는 걸 당연하게 생각하는 편이라, 성과급 기준을 투명하게 하이닉스처럼 명확히 하는 게 경영 효율 면에서 훨씬 합리적이라 봅니다. 복잡한 계산식으로 구성원들 기만하는 것보단 훨씬 낫죠. 무엇보다 파업으로 생태계 흔들고 수십조씩 손실 내는 건 정말 비효율적이에요. 똑똑한 인재들이 계속 남아서 일하게 하려면 그 정도 보상은 투자로 보는 게 맞지 않을까요?"

"솔직히 뉴스 보면 그냥 부럽다는 생각부터 듭니더. 우리 집은 학원 빚 갚느라 하루하루가 살얼음판인데, 대기업 다니는 사람들은 성과급 가지고 파업까지 하니 참 씁쓸하네요. 열심히 노력한 대가라지만, 우리 같은 사람들은 그저 먼 나라 이야기 같아서 힘이 쭉 빠집니다. 다들 잘 먹고 잘사는 거 좋긴 한데, 우리 같은 현실에선 그저 상대적 박탈감만 더 커지는 것 같네예."

"삼성전자 다니는 친구들 보면 성과급 이야기 나올 때마다 진짜 예민하던데, 솔직히 나는 예술 쪽 일하다 보니 그런 대기업의 복잡한 보상 체계는 잘 모르겠고 그냥 남의 나라 이야기 같아요. 그래도 일한 만큼 받아가는 게 당연한 거 아닌가 싶긴 한데, 30조씩 손해 본다면서 파업까지 가는 건 좀 너무한 거 아닌가 싶기도 하고요. 뉴스 보면 삼성이나 하이닉스 직원들이 받는 돈이 우리가 보기엔 엄청난데, 정작 그 안에서는 또 상대적 박탈감을 느끼나 봐요. 세상 참 어렵죠. 열심히 일한 사람들이 많이 받는 건 좋은데, 그게 파업으로 이어져서 나라 경제까지 흔들리는 건 좀 아닌 것 같아요. 그냥 다들 적당히 합의해서 잘 해결했으면 좋겠네요. 나는 송정 가서 파도 타는 게 제일 중요한데, 다들 먹고살기 참 치열하게 산다 싶네요."

"솔직히 부럽다는 생각부터 드네요. 제가 다니는 중소기업에서는 꿈도 못 꿀 이야기니까요. 우리 회사는 야근해도 성과급은커녕 눈치 보느라 바쁜데, 대기업은 돈을 그렇게 많이 버는데도 노사 갈등이 있는 게 한편으론 이해가 가면서도 딴 세상 얘기 같아요. 대출 갚느라 매달 월급날만 손꼽아 기다리는 제 입장에선 그 정도 보너스면 삶이 정말 달라질 것 같거든요. 공정성도 좋지만, 사실 남의 잔치 구경하는 기분이라 씁쓸하긴 하네요. 열심히 일한 대가를 정당하게 받는 건 맞겠지만, 사회 전체로 보면 격차가 너무 커지는 것 같아서 마음이 좀 복잡해요."

"뉴스 보면 요즘 삼성도 그렇고 하이닉스도 그렇고 성과급 때문에 말이 많더라고요. 솔직히 말해서 저 같은 입장에서는 그저 부러울 뿐이죠. 부동산 일이 지금 너무 힘들어서 그런가, 영업이익의 10%를 성과급으로 준다는 게 도무지 실감이 안 나요. 저는 한 달 벌어 대출 이자 내기 바쁜데, 거기 다니는 분들은 연봉이 도대체 얼마길래 그렇게 많이 받나 싶고. 솔직히 같은 나라 살면서 누구는 몇천만 원씩 성과급 받고, 누구는 오늘 계약 한 건 없어서 한숨 쉬는 현실이 좀 허탈하기도 해요. 뭐 회사 입장에서는 당연히 성과 낸 직원들 챙겨줘야 회사가 돌아가겠지만, 저같이 소득 적은 사람한테는 딴 세상 이야기 같네요. 파업까지 한다던데 다들 먹고살기 힘들어서 그런 거 아니겠어요?"

"뉴스를 보면서 남편이랑도 잠깐 이야기를 나눴어요. 솔직히 제 세대 입장에서 보면 예전 직장 문화와는 참 많이 달라졌다는 게 실감 나요. 우리 때는 성과급이라는 게 지금처럼 이렇게 큰 갈등의 중심이 된 적은 없었거든요. 그냥 회사에서 주는 대로 감사히 받고, 제 할 일 묵묵히 하는 게 미덕이라고 생각했으니까요. 10퍼센트라는 수치가 정확히 어느 정도 규모인지는 저도 자세히는 모르지만, 기사에서 나오는 금액을 보면 정말 엄청난 수준인 것 같아요. 물론 회사가 막대한 이익을 냈으니 직원들에게 그 결실을 나눠주는 게 당연하다는 생각은 들어요. 기술문서 쓰면서 오랫동안 업계에 있어 봐서 아는데, 이게 혼자서 잘한다고 되는 게 아니잖아요. 그런데 한편으로는 이게 너무 과열된 게 아닌가 싶어서 걱정도 돼요. 파업까지 해가면서 서로 얼굴 붉히고, 결과적으로는 막대한 손해까지 보게 된다면 결국 모두에게 손해인 거잖아요. 예전처럼 '회사가 잘되어야 나도 산다'는 마음보다는 당장의 몫을 확실히 챙겨야 한다는 인식이 강해진 것 같아 조금 씁쓸하기도 하고요. 회사라는 게 주주도 있고 협력사도 있고 다 연결되어 있는데, 특정 집단이 너무 많은 비중을 요구하게 되면 다른 쪽에서는 상대적 박탈감이 생기기 마련이니까요. 제 생각엔 지금 성과급 비중은 좀 과한 측면이 있지 않나 싶습니다. 다들 조금씩 양보하면서 조율할 방법은 없는 건지 안타까운 마음이에요."

"아이고, 뉴스에서 반도체 회사들 성과급 가지고 시끄러운 거 얼핏 들었는디 그게 참... 남의 나라 이야기 같으면서도 한편으론 참 허탈해지더라고요. 우리 같은 사회복지사들은, 솔직히 성과급이라는 게 뭔지, 아니 그런 게 있긴 한 건지 싶게 사니까요. 아이들 돌보고, 센터 운영하느라 고생하는 거 누가 알아주는 것도 아니고. 나라에서 정해준 임금 수준 안에서 아등바등 사는 게 우리네 일상이잖아요. 근데 반도체 하는 분들이 돈 많이 버는 거, 그건 그만큼 똑똑하고 고생하니까 받는 거라고 이해는 해요. 그치만 영업이익 10%를 성과급으로 준다는 소리 들으면, 솔직히 좀 아찔하더라고요. 세상에, 그 돈이 대체 얼마여요? 우리 가족 일 년 벌이의 몇 배가 아니라, 아예 계산이 안 될 정도로 큰돈일 텐데. 삼성이나 하이닉스 다니는 분들이 대단한 일 하는 건 알지만, 요즘 물가는 오르고 우리 같은 서민들은 애들 학원비, 생활비 걱정하느라 허리가 휘는데, 그런 뉴스 볼 때마다 참 마음이 씁쓸하고 그래요. 박탈감이라 그럴까, 그런 거 좀 느껴지기도 하고. 하물며 그 밑에서 일하는 협력사나 하청업체 직원들은 오죽할까요. 같은 공장에서 땀 흘려도 누군 몇 억씩 가져가고, 누군 최저임금 가까스로 받는다 생각하면 참... 세상이 너무 불공평하다 싶지. 파업하고 싸우고 그러는 거, 그분들도 오죽하면 그럴까 싶기도 하지만, 한편으론 참 배부른 싸움으로 보이기도 하고요. 목포 같은 지방에 살다 보면, 대기업 성과급 잔치 같은 건 정말 먼 세상 이야기 같아요. 그냥 우리 가족들 큰 탈 없이 오늘 하루 잘 지내고, 아이들 웃는 모습 보는 걸로 만족하며 살아야지, 자꾸 남들 버는 거 비교하면 내 마음만 병나지 싶네요."

"반도체 호황이라고 뉴스에 맨날 나오긴 하던데, 사실 프리랜서인 내 입장에서는 좀 남의 나라 이야기 같기도 해. 그래도 하이닉스는 영업이익 10%를 성과급으로 준다고 확실히 정해줬다며? 솔직히 일한 만큼 가져가는 게 맞는 거 아니야? 회사 규모가 크니까 성과급 액수도 엄청날 것 같고 부럽긴 하네. 삼성 쪽은 EVA니 뭐니 너무 어렵고 복잡하게 따지는 것 같던데, 그냥 단순하게 일해서 이익 많이 냈으면 확실하게 나눠주는 게 일하는 맛도 나고 좋지 않나 싶어. 파업까지 한다니까 상황이 좀 심각해 보이긴 하는데, 대기업 다니는 사람들이라 그런가 챙겨줄 땐 확실히 챙겨주는 게 맞는 것 같기도 하고. 우리 같은 프리랜서는 성과급 같은 건 꿈도 못 꾸니까 좀 씁쓸하기도 하네."

"반도체 경기가 좋을 땐 많이 받는 게 당연하지만, 하이닉스처럼 아예 영업이익 10%로 딱 박아버리는 건 좀 위험해 보인다. 우리 같은 제조업은 사이클 타거든. 좋을 때 많이 떼주다가 나중에 적자 나면 어쩔 건데? 삼성 파업 얘기도 들리던데, 24시간 돌아가는 공장 라인 세우는 건 진짜 아니지. 회사 어려울 땐 다 같이 허리띠 졸라매는 맛도 있어야지, 무조건 많이 달라고만 하면 결국 회사가 휘청할까 봐 영 걱정이다."

"뉴스 보니까 삼성이 파업까지 한다 카던데, 솔직히 현장 돌아가는 거 알면 성과급 욕심나는 것도 이해는 가. 근데 영업이익 10%라... 우리 같은 제조업 입장에서 보면 상상도 못 할 금액이거든. 우리 회사는 물량 좀만 줄어도 당장 생존 걱정해야 하는데, 잘나가는 기업이라고 그 정도를 성과급으로 푸는 건 좀 과하다 싶어. 인재 잡으려는 건 알겠지만, 이게 도미노처럼 퍼지면 우리 같은 중견기업은 어쩌라는 건지. 적당히 타협하면서 서로 먹고살 길 찾아야지, 너무 몰아붙이는 건 좀 아닌 거 같아."

"뉴스 보면 진짜 딴 세상 이야기 같아요. 우리처럼 작은 인테리어 사무실 운영하는 사람은 당장 다음 달 나갈 인건비에 자재비 대느라 대출이자 겨우 갚으며 버티는데, 거기는 조 단위로 돈을 벌고 성과급 잔치를 한다니 솔직히 허탈하죠. 그 정도 돈이면 우리 같은 하청업체랑 밥 한 끼 제대로 먹으려나 싶기도 하고요. 그래도 경영하는 사람 입장에서 보면 복잡해요. 회사가 돈 많이 벌었으면 당연히 직원들 나눠주는 게 맞긴 하죠. 인재들도 붙잡아야 하니까요. 근데 파업한다는 소식 들리면 솔직히 무서워요. 거기 파업해서 공장 멈추고 30조 원씩 손해 본다는데, 대기업이 멈추면 우리처럼 밑에 깔린 작은 업체들은 당장 일감이 뚝 끊겨요. 돈이야 자기들끼리 나누는 거지만, 괜히 산업 생태계 다 흔들어놓고 우리 같은 사람들 일터까지 멈추게 하는 건 좀 아니라고 봐요. 다들 좀 적당히 타협해서 조용히 지나갔으면 좋겠네요."

"아이고, 뉴스에서 하이닉스니 삼성전자니 성과급 이야기가 계속 나오긴 하던데, 우리 같은 사람들은 그저 남의 나라 이야기 같지라. 영업이익이 몇 조씩 난다 해도 그게 우리 통장에 한 푼 들어오는 건 아니니께요. 대기업 다니는 분들이야 열심히 일했으니 그만큼 받아가는 게 맞지 싶으면서도, 한편으로는 하청 업체 사람들은 뼈 빠지게 고생해도 제값 못 받는 경우가 수두룩한데 다들 너무 자기들 밥그릇만 챙기는 거 아닌가 싶기도 하고요. 파업까지 한다니 괜히 나라 경제나 더 나빠질까 봐 걱정만 되네요."

"아이고, 요즘 뉴스를 보면 반도체 회사들 성과급 가지고 참 말들이 많더구나. 나도 평생 섬유 쪽에서 일하며 조카들이랑 공장 굴려봤지만, 사실 회사 사정이 좋을 때 직원들 배불리 먹이는 건 당연한 도리라고 생각해. 고생은 다 같이 했는데 누군 많이 가져가고 누군 소외되면 마음이 어디 편하겠니. 다만, 너무 돈 싸움으로만 번지는 건 보기가 좀 그렇구나. 옛날 사람이라 그런지, 기업이 잘되면 하청 업체 식구들도 좀 돌아보고, 가문 화합하듯이 다 같이 잘살아야 탈이 없는 법인데 말이야. 너무 내 몫만 챙기려다 다 같이 무너질까 봐 그게 제일 걱정이지."

"우리 애가 하는 회사도 보면 기술 인력들 챙겨주는 게 보통 일이 아니에요. 통계적으로 봐도 핵심 인력 이탈하면 타격이 크니까, 성과급은 당연히 줘야 하는 거 아니겠어요? 뉴스에서 삼성 파업이니 뭐니 시끄럽던데, 경영진이 좀 유연하게 대처했어야지. 물론 대기업 성과급이 위화감을 조성한다는 말도 들리긴 합디다만, 결국 그 사람들이 밤새우며 설계하고 수율 잡아서 번 돈인데 그걸 나누는 걸 아까워하면 되겠어요? SK하이닉스가 먼저 10% 떼어주기로 했다니 삼성도 그 정도는 맞춰줘야지 별수 있나. 어차피 회사가 남는 장사 하면 그만큼 구성원들한테 돌아가는 게 시장 논리니까요. 별 걱정 안 해도 알아서들 합의하겠죠."

"글쎄요, 뭐 뉴스에서 삼성 파업 얘기가 계속 나오긴 하더라고요. 저야 뭐 대기업 임원은 아니니까 그런 억대 성과급이 남의 나라 이야기 같긴 한데, 그래도 열심히 일한 만큼 가져가는 건 당연한 거 아닌가 싶네요. 솔직히 우리 같은 자영업 하는 입장에서는 그쪽 사정이 좀 복잡해 보여요. 하이닉스는 깔끔하게 영업이익 10% 주기로 했다면서요? 삼성은 뭐 산식이 복잡하다느니 상한선이 있다느니 말이 많던데, 회사 다니는 사람들은 아무래도 내 성과가 눈에 보이는 숫자로 딱딱 떨어져야 일할 맛이 나지 않겠어요? 하이닉스 직원들은 좋겠네요. 근데 한편으로는 좀 걱정도 돼요. 파업한다고 30조 원이 날아간다는 둥 뉴스 나오는데, 우리나라 경제가 반도체 없으면 어떻게 돌아갑니까. 저도 설계 사무실 운영하면서 느끼는 거지만, 협력 업체들까지 다 줄줄이 엮여 있을 텐데 파업 크게 하면 대전 주변에도 타격이 오지 않을까 싶어서요. 어쨌든 일한 만큼 보상받는 게 맞긴 한데, 이게 파업으로 이어져서 나라 전체가 시끄러워지는 건 좀 아니지 않나 싶어요. 그냥 적당히 타협해서 조용히 해결됐으면 좋겠는데, 요즘 분위기 보면 그게 쉽지는 않은 것 같네요."

"뉴스에서 삼성전자랑 하이닉스 성과급 문제로 시끄러운 건 봤는데, 솔직히 나는 좀 복잡하더라고요. 열심히 일해서 성과 낸 직원이 보상받는 건 당연한 자본주의 논리인데, 그래도 파업까지 해서 30조 원씩 손해 본다는 건 좀 너무한 거 아닌가 싶네요. 학생들 가르치다 보면 성과에 따른 보상이 확실할 때 애들 동기부여가 잘 되긴 하거든요. 근데 기업이 한쪽으로만 치우치면 나중에 탈이 나니까, 노사 간에 좀 더 합리적인 기준점을 찾았으면 좋겠어요."

"반도체 회사 다니는 사람들, 특히 삼성이나 하이닉스 다니는 사람들은 정말 부럽쥬. 뉴스 보면 성과급이다 뭐다 해서 우리 같은 중소기업쟁이들이랑은 연봉부터가 차원이 다르니까요. 솔직히 영업이익 10%를 나눠 갖는다는 게 우리 같은 평범한 회사원 입장에선 그저 먼 나라 이야기처럼 들리기도 허구, 한편으론 속이 쓰린 것도 사실이에요. 똑같이 땀 흘려 일하는데 누구는 몇천만 원씩 보너스를 가져가고, 누구는 쥐꼬리만한 월급 받으며 버티는 게 좀 불공평하다 싶기도 하구요. 그래도 회사가 잘돼서 직원들 챙겨주는 건 당연한 거 아닐까 싶어요. 저도 저희 회사에서 쥐어짜듯 일하며 기술 문서 작성하고 있는데, 솔직히 노력에 대한 보상이 확실해야 다음에도 열심히 할 맛이 나지 않겠어유? 다만 그게 하청업체나 주변 중소기업까지 훈풍이 좀 불어와야 할 텐데, 매번 대기업만 잔치하는 것 같아 좀 씁쓸허네유."

"하아, 삼성전자 파업이라니. 30조 원 손실이라는데 저랑은 상관없는 얘기 같아도 결국 경제 전반에 파동이 오면 내 자산 포트폴리오에도 영향이 올까 봐 솔직히 불안해요. 기업이 돈 많이 벌면 그만큼 나눠주는 게 맞죠. 성과급은 곧 노동에 대한 보상이니까요. 그런데 하이닉스 방식처럼 영업이익의 10%를 무조건 떼어주는 건 경영 입장에서 보면 위험한 도박 아닌가요? 시장 좋을 때야 좋지만, 불황 올 때는 어떻게 감당하려고요. 더구나 주가도 출렁거리는데 대출금 이자 갚느라 잠 못 자는 사람 입장에선 그저 아찔하네요."

"솔직히 말하면, 뉴스에서 삼성전자 사람들 파업한다, 성과급 때문에 싸운다 하는 거 보면서 참 복잡한 생각이 들었어요. 우리 같은 월급쟁이들 입장에선 '영업이익의 10%'라는 게 와닿지 않을 정도로 큰 돈이잖아요. 일반 직장인들 보너스는 끽해야 기본급의 몇 퍼센트 수준인데, 대기업 다니는 사람들은 우리가 몇 년 모아야 할 돈을 한 번에 성과급으로 받기도 하니까 솔직히 조금 부럽기도 하고, 한편으론 세상이 참 격차가 크구나 싶죠. 근데 제가 교육 쪽에서 일을 하잖아요. 책 만드는 거 보면 이것도 다 사람이 머리 짜내서 고생하는 일인데, 우리가 만든 책이 잘 팔린다고 해서 회사 영업이익을 10%씩 나눠주진 않거든요. 그러니 '성과가 났으면 정당하게 나눠 가져야 한다'는 그 논리 자체는 이해해요. 열심히 일한 대가를 받는 게 당연하니까요. 하지만 반대로, 그렇게 대기업들만 엄청난 성과급 잔치를 하는 게 우리 같은 일반 회사 다니는 사람들한테는 박탈감이 드는 것도 사실이에요. 삼성이나 하이닉스 같은 곳은 대한민국 간판기업이고 그만큼 국가 지원도 많이 받으면서 컸을 텐데, 그 이익이 내부 직원들 주머니로만 다 들어가는 게 맞는 건지, 아니면 협력사나 다른 산업 생태계까지 좀 골고루 돌아가야 하는 건지… 잘 모르겠어요. 어쨌든 파업까지 가서 국가 경제에 큰 손실이 난다니 그게 제일 걱정이에요. 저도 이제 애 대학 보내고 노후 걱정할 나이라서, 나라 경제가 휘청거리면 나중에 우리 같은 서민들한테까지 다 타격이 올까 봐 겁나거든요. 회사는 회사대로 직원들 마음 좀 달래주고, 직원들도 회사 사정 좀 고려해서 적당히 타협하면 좋겠는데, 요즘 젊은 세대들은 예전 우리 때랑 다르게 자기 몫을 확실히 따지는 분위기라 참 쉽지 않겠다 싶네요."

"뉴스 보면 맨날 반도체 이야기 나오던데, 그 큰 회사들이야 돈을 워낙 많이 버니까 직원들한테 성과급 주는 거야 당연한 거 아니겠어? 근데 솔직히 말하면 우리 같은 서민들 입장에서는 그 소식이 마냥 부럽기만 해. 주변만 봐도 내 월급은 제자리걸음인데 물가는 오르고, 대출 이자 갚기도 벅차서 하루하루 사는 게 전쟁이거든. 물리치료사 일 하면서 12년 동안 정말 열심히 환자들 돌봤지만, 솔직히 그 회사 사람들만큼 성과급 잔치를 벌여본 적은 없어. 그러니까 성과급으로 수천만 원, 억대까지 받는다는 기사 보면 사실 상대적 박탈감 같은 게 드는 건 어쩔 수 없더라. 삼성이나 하이닉스 같은 곳들이 나라 경제에 중요한 역할을 하는 건 맞는데, 그 이익이 너무 그들만의 리그처럼 돌아가는 거 아닌가 싶기도 하고. 우리 같은 하청이나 일반 직장인들은 그런 호황이랑 상관없이 늘 똑같이 힘드니까. 뭐 어쩌겠어, 다 자기들 위치에서 열심히 하는 거겠지만, 뉴스에서 수십 조 원 손실 난다 뭐 한다 할 때마다 그 돈 규모가 감도 안 오고 그저 남의 나라 이야기 같다. 그냥 나처럼 열심히 일하는 사람들이 다 같이 좀 살기 좋은 세상이 되면 좋겠는데, 요즘 돌아가는 거 보면 그런 건 너무 먼 꿈 같네. 파업이다 뭐다 시끄러운데, 다들 적당히 합의해서 큰 탈 없이 해결했으면 좋겠어. 우리 사는 곳도 경제가 좀 더 돌았으면 하는 바람이고."

"아이고, 반도체 만드는 큰 회사들이 돈을 많이 번다는 뉴스는 들었슈. 근데 그런 성과급 이야기를 들으면, 글쎄유. 우리 같은 서민들은 그저 그저 남의 나라 이야기 같고 마음이 좀 씁쓸허지. 일한 만큼 받는 게 당연한 거 같긴 헌디, 세상이 참 묘하게 돌아가는 거 같아유. 우리 동네에서 조용히 옛날 역사 공부하고 고택 찾아다니는 사람 눈에는, 요즘 사람들은 너무 숫자만 따지는 것 같아 걱정여. 노조가 파업한다구 나라 경제가 휘청거릴 정도로 손해를 본다는데, 과연 그게 누구를 위한 일인지 싶기도 허구. 서로 조금씩 양보하면서 같이 잘 살 순 없는 건지, 나이 든 사람 눈엔 그게 참 안타깝구먼유."

"우리 학원 강사들도 보면 열심히 가르친 만큼 받아가야 힘이 나는 거거든. 그 마음은 충분히 이해가 갑니다. 근데 하이닉스랑 삼성 이야기는 뉴스에서 봤는데, 성과급을 10퍼센트씩이나 준다니 참 세상 많이 변했다 싶네요. 예전엔 회사 성장하면 그게 다 우리 미래인 줄 알고 참고 버텼는데, 요즘은 바로바로 보상을 원하니까요. 뭐, 많이 벌었으면 나눠주는 게 맞기는 한데, 30조 원씩 손해 본다는 파업 이야기는 좀 너무 나간 거 아닌가 싶어서 씁쓸하네요. 다 잘살자고 하는 일인데 말이죠."

"반도체 회사 다니는 분들이 고생하는 거 모르는 바는 아니지만, 뉴스 보면 참 세상이 흉흉해진다는 생각이 들어잉. 10%니 15%니 하는 액수가 우리 같은 평범한 사회복지 현장에서는 상상도 못 할 돈이거든. 물론 회사 키운 건 그분들 공이 크지. 근데 국가에서 팍팍 밀어줘서 큰 대기업들이 저렇게 자기들끼리만 잔치 벌이는 거 보면, 우리 같은 서민들 박탈감은 누가 달래주나 싶어. 하청 업체 사람들도 다 같이 고생했는데 누구는 수억씩 받고 누구는 손가락만 빠는 게 과연 공정한가 싶고. 요즘 젊은 사람들은 또 생각이 다르다던데, 나는 그래도 좀 적당히 나누면서 사는 게 세상 이치 아닌가 싶네. 은퇴 앞두고 보니 결국 돈보다는 사람 간의 화합이 제일이더라고."

"뉴스에서 보면 대기업들은 몇 십조씩 번다는데, 보너스 금액이 우리 같은 서민 연봉을 그냥 넘어가부러요. 열심히 일해서 성과 낸 거니까 받을 만은 하겠지만, 솔직히 현장 복지사는 박봉에 허덕이다 보니 박탈감이 좀 들긴 잉. 그래도 우리나라 먹여 살리는 회사들이니까 다들 좋게 잘 해결하고 파업까지는 안 갔으면 좋겠네."

"삼성 쪽 소식 뉴스에서 보기는 했어요. 참, 예전 같으면 대기업 다니는 사람들 성과급 잔치한다고 부럽기도 하고 그랬을 텐데, 요즘은 그냥 남의 일 같기도 하고 좀 복잡하네요. 하이닉스는 10% 준다는데 삼성은 상한선이 있다 하니 직원들 입장에선 당연히 속이 상하겠죠. 우리 회사는 기술 문서 쪽이라 규모가 작아 그런 큰 보상은 꿈도 못 꾸지만, 워킹맘으로 오래 일해보니 성과라는 게 눈에 보이는 것만 있는 게 아니거든요. 근데 또 파업까지 해서 30조씩 손해 본다 하니, 이게 맞는 건지 싶기도 하고요. 대기업 파업이 우리 같은 중소기업이나 일반 시민들 먹고사는 문제까지 도미노처럼 안 번졌으면 좋겠어요. 그냥 노사 간에 좀 적당한 선에서 잘 합의해서 조용히 넘어갔으면 하네요."

"뉴스 보니까 참 복잡하더만. 하이닉스가 그렇게 준다고 삼성까지 난리라니, 솔직히 우리 같은 사람 입장에서는 배가 부른 소리처럼 들리기도 하고 그래요. 병원 운영하는 내 입장에서는 직원들 월급 제때 주는 것만 해도 어깨가 무거운데, 저렇게 큰 기업들은 돈을 워낙 많이 버니까 가능한 일인가 싶기도 하고. 그렇지만 파업까지 가서 나라 경제 흔드는 건 좀 아니지 않나 싶어. 기업이라는 게 주주들, 직원들 다 먹고살게 해주는 근간인데, 자기들 몫만 챙기겠다고 싸우면 결국 국민들만 힘든 거거든. 경영하는 사람으로서 좀 안타깝고 그렇네."

"아이고, 뉴스를 봐도 참... 세상이 어찌 이리 다른지 모르겄어요. 우리 같은 사람은 매년 계약직이라 언제 그만두게 될까 싶어 노심초사하는데, 대기업 다니는 분들은 영업이익 몇 퍼센트니 하면서 성과급 잔치를 하니 말이에요. 그 사람들 월급이 제 연봉보다 많을 텐데 거기서 더 달라고 파업까지 한다니... 참말로 허탈한 마음이 먼저 들부러요. 땀 흘려 일하는 건 다 똑같은데, 우리는 하루하루 버티는 것도 이렇게 벅차니까요. 참 세상이 너무 하다는 생각만 드네요."

"뉴스 보면 하이닉스랑 삼성 성과급 때문에 시끌벅적하던데, 우리 같은 중소기업 다니는 입장에선 솔직히 부럽기도 하고 좀 씁쓸해요. 물론 고생한 만큼 받는 건 당연한 거지만, 나라 경제를 떠받치는 큰 기업들이라고 하지만 너무 그들만의 잔치 같은 느낌이 드는 건 사실이에요. 우리처럼 물가 올라서 허리띠 졸라매고 사는 사람들 처지에선, 거기는 몇십억씩 벌어도 파업하고 더 달라고 하니 솔직히 조금 괴리감이 느껴져요. 공정하게 나누는 것도 좋지만, 주변 생태계도 좀 돌아봤으면 좋겠네요."

"솔직히 반도체 쪽은 워낙 큰 시장이라 뉴스로 대충은 접하고 있는데, 성과급을 얼마나 줄지는 회사 내부 사정이라 밖에서 뭐라 하기가 좀 조심스럽긴 하네요. 그래도 제 생각엔 회사가 잘 벌었으면 직원들한테 그만큼 나눠주는 게 맞는 것 같아요. 우리 회사도 성과가 나면 다 같이 열심히 한 덕분이라고 생각하니까요. 삼성 같은 대기업이 성과급 때문에 파업까지 한다는 소리 들으면 좀 안타깝기도 하고, 한편으로는 직장인으로서 이해가 가기도 하네요. 다만, 이게 단순히 대기업만의 문제로 끝나지 않고 파장이 너무 커지면 우리 같은 평범한 사람들도 결국 물가나 경제 전체로 영향받을까 봐 좀 걱정되긴 해요. 하청이나 주변 생태계까지 고려해야 한다는 말도 일리는 있는데, 결국 기업 입장에선 인재를 붙잡으려면 보상도 확실히 해야 할 테니 참 어려운 문제네요."

"우리 회사 같은 중소기업에서는 사실 반도체 회사들 성과급 얘기는 그냥 남의 나라 이야기 같아요. 뉴스에서 하이닉스니 삼성전자니 엄청난 이익을 낸다곤 하는데, 영업이익 10%를 성과급으로 준다는 게 솔직히 저 같은 사람 입장에선 좀 현실감이 없네요. 그렇게 큰 회사들은 직원들도 똑똑하고 일도 많이 하겠지만, 너무 자기들끼리만 잔치를 하는 건 아닌가 싶기도 해요. 하청업체나 주변 중소기업들은 물가 오르고 인건비 부담돼서 하루하루 버티기도 힘든데 말이죠. 파업이다 뭐다 시끄러운 것도 다 결국 국민들 전체 경제에 영향이 올까 봐 걱정만 돼요."

"뉴스 볼 때마다 참 딴 세상 이야기다 싶어요. 우린 대출 이자 갚느라 매달 등골이 휘는데, 거기선 성과급으로 몇 조를 논하네요. 솔직히 같은 나라 사는데 괴리감이 엄청나요. 우리 같은 상담사들은 그런 거 상상도 못 하거든요. 기업이야 이익 많이 나면 나눠주는 게 당연하다지만, 30조니 뭐니 하는 큰돈은 너무 멀게만 느껴져요. 그냥 우리 가족들 다치지 않고 하루 무탈하게 지내는 게 더 중요하죠. 세상이 참 불공평하다는 생각이 자꾸 드는 건 어쩔 수 없네요."

"글쎄요, 저도 특허 업계에 있다 보니 주변에 삼성이나 하이닉스 다니는 지인들이 꽤 있거든요. 뉴스에서 파업이다 뭐다 하던데, 사실 같은 전문직으로서 그 사람들 심정은 좀 이해가 가요. 회사가 잘나갈 땐 그만큼 일하는 사람들도 쥐어짜이면서 고생하거든요. 단순히 월급만으로 보상받기엔 업무 강도가 워낙 높으니까, 성과급을 정당한 노동의 대가로 생각하는 게 당연하지 않겠어요? 하이닉스처럼 투명하게 영업이익 연동해서 주는 게 훨씬 합리적인 것 같아요. 삼성은 뭐 EVA니 뭐니 복잡하게 따지다가 결국 회사가 원하는 대로 맞춰버리니까 직원들 입장에선 박탈감이 클 수밖에 없죠. 다만, 파업해서 30조씩 손해 본다니 그건 좀 걱정되네요. 우리 애들 학원비에 대출 갚는 것도 빠듯한데 나라 경제까지 흔들리면 더 힘들어질 거잖아요. 적당히 타협해서 잘 풀렸으면 좋겠는데, 요즘 분위기 보면 참 쉽지 않아 보이네요."

"글쎄, 학원가에서 학생들 가르치며 보면 대기업 다니는 부모님들도 다들 목숨 걸고 일하더라고요. 밤낮없이 매달리는 거 보면 성과급 챙겨주는 게 당연해 보이기도 합니다. 다만 영업이익 10%라니, 액수가 너무 크긴 하지요. 6억 넘는 대출에 애들 학비까지 감당하는 가장 입장에선 솔직히 박탈감도 좀 들고요. 그래도 글로벌 경쟁이 워낙 치열하니 우수한 인재 잡으려면 어쩔 수 없는 노릇 아니겠습니까. 파업으로 나라 경제 휘청이는 것보단 노사 양쪽이 적당히 합의점을 찾는 게 최선이라 봅니다."

"반도체 회사가 돈을 많이 벌어서 직원들한테 성과급을 주는 게 왜 이렇게 시끄러운지 모르겠네요. 사실 우리 같은 평범한 노인들은 뉴스를 봐도 그저 '큰 회사니까 많이 버나 보다' 하는 정도예요. 그래도 세상이 참 팍팍해진 것 같아요. 예전엔 회사 사정이 좋으면 동네 잔치도 하고 그랬는데, 요즘은 다들 자기 몫 챙기기에만 바쁜 것 같아서 조금 씁쓸하네요. 회사가 잘돼서 직원들도 넉넉해지면 좋은 일 아니겠어요? 다만, 너무 돈, 돈, 하는 모습만 강조되니까 마음 한구석이 씁쓸한 건 어쩔 수 없네요."

"뉴스 보니까 삼성이다 하이닉스다 말이 많던데, 현장 밥 먹는 사람 입장에선 좀 그래요. 고생한 직원들 챙겨주는 건 당연하지만, 영업이익 10%니 뭐니 숫자로 딱 잘라 말하는 게 현실적으로 쉽지가 않거든. 우리 건설 쪽도 공사비 인상이나 하청 업체 문제로 골치 아픈데, 저렇게 이익 공유 문제까지 터지면 회사가 제대로 돌아가겠나 싶기도 하고. 솔직히 대기업 성과급 잔치는 남의 나라 이야기 같고, 너무 과하게 받으면 결국 물가만 오르고 위화감만 조성되지 않나 걱정돼요. 은퇴 앞둔 처지라 그런지 뉴스 볼 때마다 뒤숭숭하네요."

"솔직히 저런 대기업은 우리 같은 서민이랑은 사는 세상이 좀 다른 것 같아서 뭐라 말하기 어렵네 잉. 그래도 회사 장사가 잘 됐으면 고생한 직원들한테 넉넉히 나눠주는 건 당연한 거 아닐까 싶어. 다만 파업 때문에 나라 경제 흔들리는 건 좀 겁나네. 적당히 조율해서 좋게 마무리됐으면 좋겠어."

"반도체 쪽에서 돈 잘 번다고 성과급 잔치한다는 얘기는 뉴스에서 봤는데, 솔직히 우리 같은 현장직 입장에서는 그냥 딴 세상 이야기 같아. 우리는 1년에 보너스 구경하기도 힘든데, 영업이익의 10%를 떼어준다고? 진짜 배 아픈 소리지. 뭐 회사가 잘나가는 건 그만큼 고생했으니까 그렇다 쳐도, 하청이나 밑에 있는 공장 식구들은 콩고물도 제대로 안 떨어지는 거 뻔하잖아. 내 기술로 먹고살긴 하지만, 대출 갚느라 매달 허덕이는 처지에 그런 큰돈이 오가는 걸 보면 좀 허탈하기도 해. 우리 같은 정비 쪽이나 생산직들 처우는 그대로인데 대기업만 저러면 괜히 빈부격차만 더 크게 느껴지는 거지."

"뉴스를 보면 반도체 기업들 성과급 얘기가 참 많데. 사실 우리 같은 대학 교수나 일반 회사원들 입장에선 참 먼 나라 이야기 같기도 해요. 거긴 워낙 큰 기업들이고 굴리는 돈 단위가 다르니까요. 그래도 솔직히 말하면, 기업이 잘해서 난 이익을 직원들이 나눠 갖는 건 당연한 자본주의 논리 아닌가 싶어요. 고생해서 성과를 냈으니 보상받는 게 맞죠. 다만 요즘 파업하고 난리라던데, 그 큰 기업들이 삐걱대면 나라 경제가 흔들린다는 소리가 들리니 그게 좀 걱정은 돼요. 우리 애들도 앞으로 취업하고 살아야 할 세상인데, 너무 임금 격차가 커져서 상대적 박탈감 같은 게 생기는 건 아닌지, 그런 점은 조금 우려스럽네요."

"뉴스 보면서 참 세상이 다르구나 싶었습니다. 저 같은 재활치료사는 성과급이라는 걸 평생 구경하기도 힘든데, 반도체 쪽은 단위가 다르니 말이에요. 20년 넘게 환자들 보느라 제 노후도 못 챙기고 살았는데, 그런 뉴스 볼 때마다 솔직히 조금 씁쓸한 마음은 들더라고요. 기업이 잘돼서 경제가 도는 건 좋은데, 너무 그들만의 잔치 같은 느낌도 듭니다. 하청이나 다른 현장 노동자들은 소외된다는 얘기도 들리고요. 제가 전문적인 계산법까진 모르지만, 열심히 일하는 사람들 모두가 좀 공평하게 대우받는 세상이면 좋겠네요."

"반도체 쪽에서 성과급이 많이 나온다는 뉴스는 들었는데, 솔직히 나는 박봉에 시달리는 처지라 그런 뉴스를 보면 마음이 좀 복잡하더라고요. 열심히 일해서 번 만큼 받아가는 게 맞긴 한데, 한쪽은 몇십억씩 가져간다는 이야기도 들리니 우리 같은 비영리 단체 사람들은 좀 허탈한 기분이 들기도 해요. 그래도 같은 노동자 입장에서는 그 사람들이 회사를 위해 고생해서 성과를 낸 거니 당연히 정당한 대가를 받는 게 맞는다고 생각해요. 다만, 성과급을 많이 받는 사람들뿐만 아니라 우리 사회 전체가 골고루 잘 살 수 있는 고민도 같이 되면 좋겠다는 생각이 드네요. 삼성전자 파업 이야기도 들리던데, 다들 먹고살기 힘들어서 그러는 거겠죠."

"뉴스 보니까 삼성도 그렇고 하이닉스도 그렇고 참 시끄럽대요. 우리 병원 손님들 얘기 들어보면, 반도체 잘나가서 돈 많이 번다는데 직원들끼리 파업하고 난리라니 참 안타깝기도 하고요. 우리 세대는 열심히 일해서 회사가 크면 그게 다 내 보람이고 가족의 안정이 된다고 생각했는데, 요즘은 확실히 분위기가 달라요. 젊은 직원들 입장에선 당연히 내 몫을 확실히 챙겨달라고 하는 게 맞겠죠. 하지만 파업까지 해서 회사 흔드는 건 좀 조심스럽긴 해요. 나라 경제가 얼마나 힘든데, 큰 기업들이 싸우면 밑에 협력업체들은 또 어쩌겠어요. 다 같이 잘 살아야지, 너무 자기 몫만 따지는 것 같아서 마음이 편치 않네요."

"반도체 쪽이 정말 돈을 잘 벌긴 하나 봐요. 뉴스에서 성과급 이야기 나올 때마다 솔직히 부럽기도 하고, 한편으론 우리 같은 문화예술 쪽 종사자랑은 너무 먼 나라 이야기 같아서 좀 허탈한 기분도 들어요. 우리 남편이랑 둘이 벌어서 수도권 전세 하나 유지하는 것도 벅찬데, 거기는 수십조 원 단위로 경제적 손실이니 뭐니 말이 나오니 가늠도 잘 안 가네요. 노조 입장에선 당연히 열심히 일한 만큼 공정하게 나눠달라는 거겠지만, 30조씩 손해 보는 파업이라니... 그게 다 우리 경제에 영향을 주는 거 아닌가 싶어서 좀 걱정스럽기도 하고요. 다만, 회사가 많이 벌었을 때 그 과실을 직원들이 나눠 갖는 게 아주 틀린 말은 아니라고 봐요. 다들 고생해서 번 돈일 텐데 말이죠. 다만 그 혜택이 대기업 내부자들끼리만 도는 게 아니라, 우리 같은 일반 사람들에게도 낙수효과랄까, 뭔가 조금이라도 좋은 기운이 퍼졌으면 좋겠는데 그런 건 참 기대하기 어려운 현실이네요."

"솔직히 업계 생리를 잘 아는 입장에서 마음이 편치 않습니다. 인재를 붙잡으려면 확실한 보상이 필요한 건 맞아요. 하이닉스가 그렇게 나가는 거 보면서 우리 내부적으로도 고민이 깊죠. 하지만 노조가 파업까지 불사하며 흔드는 건 도가 지나쳤다고 생각합니다. 반도체 라인은 24시간 쉼 없이 돌아야 하는데, 이런 식의 압박은 결국 공멸로 가는 길입니다. 미래 R&D 투자 재원까지 생각해야 하는 입장에선, 지금의 보상 수준이 기업 입장에선 다소 과하다는 생각도 지울 수가 없네요."

"반도체 회사 다니는 사람들은 참 좋겠네요. 뉴스를 보니 삼성이나 하이닉스는 보너스를 몇천만 원씩 가져간다던데, 우리 같은 소상공인 지원 쪽에서 일하는 사람들은 그저 남의 나라 이야기 같습니다. 솔직히 10%든 얼마든 간에, 잘나가서 돈 많이 버는 회사니까 성과급 주는 건 당연한 거 아닐까요? 자기네들이 밤새워가며 기술 개발하고 공장 돌려서 번 돈인데, 그 노고를 인정해 주는 게 맞죠. 저도 시설물 관리하면서 우리 협회나 업체들이 잘 풀리면 보람도 느끼고 하는데, 하물며 수십 조씩 벌어들이는 회사라면 직원들 기 좀 살려주는 게 좋다고 봅니다. 다만, 뉴스에서 파업하고 30조 원 손실 난다느니 하는 얘기 들으면 참 걱정스럽긴 해요. 나라 경제가 삼성 하나에 달려있다 해도 과언이 아닌데, 서로 좀 적당히 합의해서 잘 풀었으면 좋겠습니다. 파업해서 공장 멈추면 그 피해는 고스란히 협력사나 우리 같은 서민들에게도 돌아올까 봐 겁나거든요."

"뉴스에서 삼성 사람들이 파업한다니 성과급 많이 받네 마네 하는 소린 들었어. 솔직히 나 같은 사람은 한 달 벌어 이자 내기도 바빠서, 남들 월급이 얼마인지, 거기다 성과급까지 몇 프로나 받는지는 딴 나라 이야기 같아. 그래도 세상 참 야속한 게, 누구는 영업이익의 10%를 성과급으로 받고 잔치한다는데 나는 학원비 받아서 빚 갚는 것밖에 못 하니까 마음이 좀 그렇지. 우리 같은 서민은 쥐꼬리만 한 월급에 물가는 매일 오르기만 하니, 대기업 다니는 사람들은 참 복에 겨운 소리 한다 싶기도 하고. 뭐 기업들이 잘 나가야 나라가 산다곤 하지만, 그 이익이 우리 같은 사람한테 돌아오는 건 아니잖아. 그냥 세상 물정 모르고 사는 기분이라 복잡해."

"아이고, 뉴스에서 하이닉스니 삼성전자니 성과급 때문에 시끄럽다는 소리는 얼핏 들었어라. 우리 같은 평범한 사람들이야 그 큰 회사 돌아가는 사정을 다 알겠소만, 솔직히 말하면 그냥 좀 씁쓸하고 먼 나라 이야기 같아라. 월급 타서 어머니 병원비 대고 나면 빠듯하게 사는 우리 입장에서는, 영업이익이 몇 조가 났네 하면서 성과급을 몇 프로 주니 마니 하는 거 들으면 솔직히 부럽기도 하고 좀 허탈하기도 하제. 우리 사회복지 쪽은 센터 예산이 뻔해서 어디 명절 보너스 한번 제대로 받는 것도 감지덕지인데, 거기는 성과급만으로도 우리 몇 년치 연봉을 챙겨가는 거 아녀. 근데 한편으로는 생각해보면, 그 사람들이 목숨 걸고 기술 개발하고 밤낮으로 일해서 우리나라 먹여 살리는 반도체 만드는 거니까 많이 주는 건 이해가 가. 나라 경제가 잘 돌아가야 세금도 걷히고 우리 같은 복지 일자리도 유지되는 거니까. 다만, 너무 그 사람들끼리만 잔치하는 느낌이 드는 건 어쩔 수 없어. 파업하고 뭐 하고 하느라 경제 손실이 몇십 조 난다고 하던데, 참... 우리 같은 서민들은 파업이다 뭐다 하면 물가 오를까, 경기가 더 얼어붙을까 겁부터 나거든. 큰 기업들이 자기들끼리 잘 해결해서 조용히 넘어갔으면 좋겠는데, 뉴스 보면 영 쉽지 않아 보여서 걱정이네. 솔직히 말하면 우리 같은 사람들은 그 혜택을 조금이라도 나눠가지는 건 바라지도 않으니까, 제발 나라 경제 흔들리는 일만 없었으면 하는 바람이야."

"수원 사는 입장에서 삼성전자 소식은 그냥 남 얘기 같지가 않아요. 옆 동네 반도체 공장 돌아가는 거 보면 우리 지역 먹여 살리는 기둥이라는 건 부정할 수 없죠. 그런데 영업이익의 10퍼센트를 성과급으로 준다는 건 솔직히 너무 많은 거 아니에요? 우리 같은 중소기업 제조업 현장 사람은 몇 퍼센트 인상에도 목숨 거는데, 거긴 단위가 다르니까 듣기만 해도 허탈할 때가 많아요. 박탈감도 들지만, 더 걱정되는 건 파업이에요. 삼성이 멈추면 수원 경제는 그냥 끝장이라고 봐야죠. 당장 우리 회사도 삼성 납품하는 부품들 때문에 간접적으로 엮여 있을 텐데 물량 줄까 봐 너무 무섭네요. 동네 상권도 타격 클 거고. 누구는 성과급 더 달라고 싸우고, 누구는 하루하루 버티는 게 참 아이러니해요. 그 큰 회사들이 알아서 잘 합의해서 조용히 지나갔으면 좋겠어요. 경제도 어려운데 다들 너무 자기 몫만 챙기려는 거 아닌가 싶기도 하고요."

"부럽기도 하고 씁쓸하기도 하네요. 우리 같은 중견기업 직원은 딴 세상 이야기처럼 들리거든요. SK하이닉스처럼 영업이익 10%를 떼어준다니, 저기 다니는 사람들은 좋겠습니다. 반도체 호황이면 그만큼 고생했으니 당연한 보상이라고 생각해요. 삼성전자 파업 이야기도 뉴스로 듣는데, 솔직히 현장에서 일하는 사람들 마음은 다 비슷하지 않을까요? 고생한 만큼 정당하게 대우받고 싶은 마음요. 다만, 하청이나 중견업체 사람들은 그 떡고물 근처도 못 가니까 상대적 박탈감이 드는 건 어쩔 수 없네요."

"반도체 업계 성과급 이슈는 뉴스에서 계속 나오길래 얼핏 듣긴 했는데, 결국 돈 문제 아니겠어요? 저는 기본적으로 철저한 성과주의가 맞다고 보는 입장이에요. 저도 지금 대치동에서 스타 강사가 되려고 밤낮없이 준비 중인데, 노력하고 실력 발휘해서 큰 수익을 내면 당연히 그만큼 보상을 받는 게 자본주의 시장 원리죠. 솔직히 영업이익 10%를 성과급으로 준다는 게 많아 보일 순 있어도, 그게 그분들이 낸 성과에 대한 정당한 대가라면 불만을 가질 이유가 없다고 생각해요. 대기업이 우수 인재를 놓치지 않으려면 업계 최고 수준의 보상을 해주는 게 당연한 거 아닌가요? 기업은 자선 단체가 아니잖아요. 오히려 성과급 캡을 없애고 확실하게 보상하는 SK하이닉스 방식이 인재 영입 측면에서 훨씬 합리적이라고 봐요. 삼성도 내부적으로 좀 유연하게 바꿀 필요가 있지 않나 싶네요."

"뉴스 보니까 삼성 쪽 파업한다는 얘기가 들리던데, 솔직히 나는 좀 부정적이야. 경영해 본 사람 입장에서 보면 성과급은 말 그대로 '성과'에 대한 보상이거든. 경영진이 리스크 감수하고 투자해서 나온 결과물인데, 그걸 무조건 영업이익 몇 퍼센트씩 떼어 달라고 하는 건 회사가 장기적으로 굴러가는 데 도움이 안 될 거 같아. 삼성 같은 곳은 규모가 워낙 커서 시스템이 중요한데, 성과급 때문에 파업까지 가서 공장 멈추면 그 손실은 누가 책임지나? 잘나갈 때 조금 더 주는 건 괜찮아도, 회사가 어려워질 때를 대비한 맷집도 있어야지. 무조건 많이 가져가겠다는 논리는 조금 경직된 거 같아. 기업이 살아야 직원도 있는 거니까 말이지."

"반도체 쪽 성과급 이야기는 뉴스에서 하도 많이 나와서 우리 같은 IT 업계 사람들도 다들 한 번씩은 얘기하거든요. 솔직히 말하면, 우리 회사는 삼성이나 하이닉스 같은 대기업이랑은 규모가 달라서 성과급이 아예 없거나 있어도 쥐꼬리만 한데, 그런 기사를 보면 마음이 좀 싱숭생숭하죠. 솔직히 부럽기도 해요. 우리도 매일 야근하고 머리 싸매며 디자인하고 기획하는데, 그분들은 몇십억, 몇천억 영업이익 났다고 성과급 잔치 한다는 소식 들으면 상대적 박탈감이 드는 게 당연하잖아요. 누구는 대출 갚느라 커피값 아끼면서 사는데, 거기는 10%씩 나눠 갖는다니까요. 그렇다고 마냥 그분들이 잘못했다고 생각하진 않아요. 회사가 그렇게 번 건 그만큼 그분들이 고생해서 번 거니까, 당연히 그 대가를 가져가는 게 맞지 않겠어요? 다만 삼성 노조 파업한다는 뉴스 보니까 좀 걱정은 되더라고요. 저도 회사 다니는 입장에서 파업까지 가서 회사 분위기 험악해지면 결국 그게 회사 전체에 안 좋은 영향을 줄 텐데, 저렇게까지 해야 하나 싶기도 하고요. 또 파업 때문에 30조 원 손해 본다는데, 그게 현실화되면 경제가 진짜 휘청거릴까 봐 그게 더 겁나요. 우리 같은 일반 서민들한테는 그런 거시적인 경제 타격이 결국 내 지갑 사정으로 다가오니까요. 글쎄요, 성과급을 많이 주는 게 인재 붙잡는 데는 좋겠지만, 이렇게 사회적인 위화감을 주는 건 좀 아닌 것 같아요. 그냥 적당히, 다 같이 살기 좋은 선에서 조정이 됐으면 좋겠는데, 요즘 세상이 다 내 것 챙기기 바쁘니까 쉽지 않겠죠. 저도 월급쟁이지만, 솔직히 그 성과급이 좀 너무 많다는 생각은 지울 수가 없네요."

"수원 바닥에 살면서 매일 반도체 돌아가는 상황을 직접 보고 겪는 입장에서 보면, 솔직히 심란하기 짝이 없습니다. 하이닉스가 그렇게 풀었다고 우리 삼성도 무조건 따라갈 수 있는 상황은 아니에요. 회사 돌아가는 구조가 복잡하잖아요. EVA니 뭐니 하는 것도 결국은 미래 투자랑 직결된 문제인데, 당장 눈앞의 성과급만 보고 10%니 뭐니 따지는 게 현장 분위기엔 맞을지 몰라도 경영진 입장에선 고민이 깊을 겁니다. 게다가 파업이라니요. 30조 손실이 어쩌고 하는 뉴스가 그냥 겁주려는 소리가 아닙니다. 반도체 라인 한 번 세웠다가 다시 잡는 게 얼마나 어려운지, 우리는 알거든요. 회사 내부 사람으로서 성과에 대한 정당한 보상은 당연히 필요하다고 생각하지만, 지금 분위기는 좀 과열된 것 같아요. 우리 애들 학원비에 대출 이자 내면서 허리띠 졸라매는 직장인 입장에선, 이게 단순히 누군 많이 받고 적게 받고의 문제를 넘어 회사의 지속 가능성까지 흔드는 것 같아 걱정부터 앞섭니다."

"ニュースで삼성전자 파업한다는 이야기는 들었는데, 솔직히 그 동네 사람들은 연봉도 많이 받는데 왜 저렇게까지 하나 싶기도 하네요. 저처럼 지방에서 학원 일하면서 대출금 갚느라 허덕이는 사람 입장에선 솔직히 박탈감이 좀 들어요. 성과급도 좋지만, 30조 원이나 손실 난다는 기사 보면 나라 경제가 걱정되는 게 먼저거든요. 무작정 많이 받는 것보다 회사도 좀 생각해야지 싶고. 하이닉스랑 비교돼서 속상한 마음은 이해하지만, 파업까지 해서 우리 같은 서민들 힘 빠지게 하는 건 좀 아닌 것 같아요."

"뉴스 보니까 삼성이랑 하이닉스 성과급 문제로 참 시끄럽대요. 직장인 입장에선 하이닉스처럼 아예 기준이 딱 정해져 있으면 속이라도 편하겠다 싶긴 해요. 우리 회사도 성과급 나올 때면 다들 말은 안 해도 속으로 얼마나 셈을 하는지 모르거든요. 그래도 30조 넘게 손실 난다느니 하면서 파업까지 가는 건 진짜 너무 무섭네요. 대구에서 아이 교육시키면서 안정적으로 살고 싶은데, 나라 경제가 휘청거리는 소리가 들리는 건 영 불편해서요. 서로 한발씩 물러나서 좋게 합의봤으면 하는 마음뿐이에요."

"반도체 호황이라고 뉴스에서 맨날 떠들던데, 정작 우리 학원 애들 가르치는 일만 해도 바빠서 자세히는 잘 몰라요. 그래도 주변에 공대 다니던 친구들은 하이닉스니 삼성전자니 취업 준비하면서 연봉이니 성과급이니 참 관심 많았거든요. 솔직히 들으면 참 부럽기도 하고 그래요. 성과급으로만 몇천만 원씩 받는다는 얘기 들으면, 학원 강사 하면서 박봉에 시달리는 제 처지랑 비교되기도 하고 좀 허탈한 마음도 들고... 독립은 꿈도 못 꾸고 부모님 댁에서 출퇴근하는 제 입장에선 저렇게 큰 회사 다니는 사람들이 좀 먼 세상 사람 같아요. 그래도 제 생각엔 일한 만큼 가져가는 게 맞는 거 아니겠어유? 고생해서 기술 개발하고 밤낮으로 라인 돌리는 사람들이니까, 이익 많이 났을 때 제대로 챙겨주는 게 인재들도 안 떠나고 좋겠죠. 삼성 다니는 사람들 파업한다는 뉴스도 본 것 같은데, 30조나 손해 본다는 거 보면 진짜 일이 커지긴 하나 봐요. 잘 해결돼야 할 텐데. 근데 저도 학원 일하다 보면 원장님이 수익 좀 올랐다고 해서 제 월급이 팍팍 오르는 건 아니거든요. 대기업은 저렇게 성과급 논란까지 나올 정도로 많이 받으니 한편으론 세상이 참 불공평하다 싶기도 하구요. 우리 같은 영세한 교육 서비스 쪽은 저런 얘기랑은 영 딴판이라 그냥 남 일처럼 들리기도 하고... 뭐, 부럽긴 하네요."

"반도체 대기업 다니는 분들 성과급 얘기 들으면 솔직히 부럽죠. 저희 부부도 영끌해서 산 아파트 대출 이자 갚느라 허리띠 졸라매고 매일이 전쟁 같거든요. 뉴스에서 파업하면 경제 손실이 30조네 마네 하는데, 그런 큰돈이 오가는 기업이랑 우리 삶은 참 동떨어져 있구나 싶고요. 같은 노동자로서 정당한 보상은 필요하다고 보지만, 우리 같은 맞벌이 가구 입장에선 상대적 박탈감도 커요. 경기도 어려운데 누구는 성과급 파티하고 누구는 이자 갚느라 밤잠 설치는 게 현실인가 싶어 참 씁쓸하네요."

"SK 하이닉스고 삼성이고 돈 많이 벌면 그만큼 가져가는 게 당연한 거 아니겠나. 근데 우리 같은 중견 부품사 다니는 사람 입장에서는 솔직히 남의 집 잔치제. 대기업 성과급 논란 터질 때마다 우리 협력사는 혹시나 물량 줄까 봐 눈치만 보는 처지거든. 거기다 파업까지 하면 우리 라인까지 싹 다 멈추는 건데, 솔직히 좀 허탈해. 인건비 챙기는 건 맞지만, 대기업은 돈벼락 맞을 때 우리는 대출금이랑 애들 학원비 땜에 허덕이는 현실이랑 너무 동떨어진 얘기 같아서 말이야. 많이 받는 게 부럽기도 하고 좀 씁쓸하네."

"뉴스에서 삼성 노조가 파업한다 어쩐다 하는 거 얼핏 본 것 같아요. 사실 저처럼 사회복지 쪽에서 일하는 사람들은 그런 대기업 성과급 얘기 들으면 그냥 딴 세상 이야기 같기도 하고 좀 씁쓸하죠. 회사 입장에서는 열심히 일한 직원한테 당연히 많이 주는 게 맞긴 한데, 우리 같은 평범한 직장인들이 보기엔 상대적 박탈감이 드는 것도 사실이에요. 똑같이 땀 흘려 일하는데 누구는 몇 억씩 성과급을 받고, 누구는 꼬박꼬박 물가 오르는 것 걱정하며 살아야 하니까요."

"솔직히 말하면, 우리 회사는 MD 쪽이라 반도체 회사랑은 구조가 좀 다르긴 하지만요. 뉴스에서 삼성 노조 파업한다, 성과급 때문에 시끄럽다 하는 거 보면서 마음이 복잡하더라고요. 결국 성과급이라는 건 경영진 입장에선 회사 몫이랑 주주 몫 남기고 조절해야 하는 '비용'인 건데, 직원들 입장에선 자기들이 고생해서 번 돈이라고 생각하니 팽팽할 수밖에 없죠. 특히 요즘 같은 때에 물가는 미친 듯이 오르고 대출 이자는 여전한데, 옆 동네 하이닉스는 화끈하게 준다니 삼성 직원들 입장에선 박탈감 들 만도 해요. 근데 파업해서 30조 손실 날 거라는 건 좀 너무 나간 거 아닌가 싶기도 하고요. 어쨌든 기업은 실적만큼 보상해 주는 게 맞지만, 그게 감정싸움으로 번지면 끝도 없죠. 경영진이 좀 더 유연하게 소통했으면 좋겠네요."

"허허, 세상 참 많이 변했구먼. 반도체 회사들이 돈을 잘 버는 건 나라 경제를 봐서 참 다행스러운 일인데, 성과급 가지고 파업까지 한다니 내 입장에서는 영 보기가 안 좋네. 내가 공직 생활 30년 넘게 하면서 배운 건, 조직이란 건 기본적으로 위아래 질서가 있고 정해진 규칙 안에서 움직여야 한다는 거야. 물론 회사가 돈을 많이 벌면 직원들 사기 진작 차원에서 보너스를 주는 건 당연하지. 근데 영업이익 몇 퍼센트를 딱 정해서 무조건 나눠달라, 이건 좀 너무 나간 거 아니겠나? 회사가 어렵다고 손실이 날 땐 직원들이 월급을 떼어줄 것도 아니잖아. 회사라는 게 미래를 위해 투자도 하고 설비도 늘리고 해야 하는데, 번 돈을 족족 나눠가지는 게 과연 장기적으로 회사를 키우는 길인지 모르겠어. 특히 삼성 같은 큰 회사가 파업을 한다고 으름장을 놓는 건 정말 문제야. 그게 어디 자기들만의 문제인가? 협력업체들은 물론이고, 나라 경제 전체가 휘청거릴 일인데. 사적인 이익만 챙기려다 공적인 질서를 해치는 건 내 눈에는 영 곱게 안 보여. 원칙이 무너지는 거지. 성과라는 게 물론 개인 노력도 있겠지만, 다 회사라는 울타리 안에서 시스템 덕분에 가능한 거 아니겠나. 정해진 보상 체계가 있다면 그걸 따라야지, 남들이 얼마 받네 하면서 떼를 쓰면 끝도 없지. 나도 평생 공직에 있으면서 불만스러운 점이 없었겠나? 하지만 조직의 질서를 깨면서까지 내 주장만 앞세우는 건 프로답지 못한 태도라고 생각해. 적당히 타협하고 순리대로 풀어야지, 다 같이 망하자는 건지 도통 이해할 수가 없네."

"솔직히 현장에 있는 사람 입장에서 보면, SK하이닉스처럼 영업이익 기준으로 성과급 명확하게 주는 게 부럽긴 하죠. 우리도 삼성전자 돌아가는 꼴 보면서 다들 말이 많거든요. EVA 산식 같은 건 솔직히 너무 복잡하고 불투명해서, 열심히 일해도 회사에서 자의적으로 해석하면 그만 아니냐는 불만이 많아요. 물론 파업까지 가서 30조 원 날린다, 그런 뉴스를 보면 마음이 복잡하긴 해요. 저도 대출 갚고 애 키우는 입장에서 회사 휘청거리면 제 밥그릇부터 걱정되니까요. 하지만 하청이나 우리 같은 제조 중견기업까지 이런 성과급 논란이 번지면 다들 "우린 뭐냐" 싶어서 허탈해지는 것도 사실이에요. 똑같이 뼈 빠지게 일하는데 박탈감 안 들겠어요? 회사가 돈 잘 벌면 투명하게 배분해서 다 같이 잘 살면 좋겠는데, 현실은 위에서만 다 가져가는 느낌이라 씁쓸하네요."

"솔직히 말하면요, 기업이 이익 많이 냈으니 성과급 주는 건 당연한 거 아이겠습니까. 삼성이고 하이닉스고 반도체 그 힘든 거 만들어서 나라 먹여 살리는 거 보면 대단하죠. 그런데 요새 뉴스를 보니 삼성은 파업한다 어쩐다 하면서 시끄럽던데, 그거 참 걱정입니다. 내 일도 보험하고 자산관리 하는 거지만, 결국 성과 낸 만큼 가져가는 게 자본주의 논리 아니겠어요? 하이닉스가 10% 준다고 하니까 삼성 직원들은 상대적 박탈감 느낄 수 있죠. 근데 삼성 같은 거대 기업은 구조가 복잡하잖아요. 성과급 하나로 다 해결될 일인가 싶네요. 우리 같은 자영업자나 중소기업 하는 사람들은 성과급은 고사하고, 매출 유지하는 것도 등골이 휩니다. 대기업들이 연봉이니 성과급이니 하면서 판을 키워놓으면, 나중에 중소기업이나 다른 업종에 있는 사람들은 어떻게 하라고. 그리고 파업이라니, 그게 30조 원이 날아간다는 소리가 있던데... 참 무섭더라고요. 나도 내 고객들 자산 관리해주고 있지만, 기업이 흔들리면 결국 우리 주식 시장도 휘청거리고 다들 힘들거든요. 성과급 챙기는 것도 좋지만, 서로 적당히 타협하고 회사가 잘 돌아가야 임직원도 있는 거 아닙니까? 하청업체 사람들까지 나서서 성과급 달라고 하는 건 좀 무리 아닌가 싶기도 해요. 뭐, 다 같이 잘살면 좋겠지만, 회사가 돈 버는 게 순전히 자기들 능력만으로 되는 건지, 아니면 주주들 돈이랑 국가 도움도 있는 건지 따져보면 이게 참 복잡한 문제죠. 그냥 내 생각엔 적당히 서로 양보해서 생산 멈추는 일은 없었으면 좋겠습니다. 우리 부산 시장만 봐도 경제가 영 예전 같지가 않은데, 큰 기업들이라도 좀 조용히 잘 돌아갔으면 하는 게 솔직한 심정입니다."

"아이고, 대기업 걱정은 하는 거 아니라지만 솔직히 배는 좀 아프지. 뉴스 보니까 삼성은 난리고 하이닉스는 깔끔하게 정리했다던데, 건설 현장 굴러가는 거 보면 이익 많이 냈을 때 챙겨주는 건 당연한 거 아이겠나. 근데 노조 파업까지 한다니까 걱정이다. 우리 바닥도 원청이랑 하청 얽혀있으면 소란스럽기 마련인데, 반도체 그 큰 공장이 멈추면 피해가 얼마냐. 다들 먹고살자고 하는 건데, 회사도 직원들도 적당히 타협 좀 했으면 좋겠네. 솔직히 남의 떡이 커 보이기도 하고 말이지."

"남편 학원에서 일하다 보면 뉴스에서 반도체니 뭐니 하는 이야기가 자주 나오긴 하거든요. 근데 사실 솔직히 말하면, 대기업 성과급 이야기는 남의 나라 이야기 같아요. 우리 학원도 수강료 겨우 맞추면서 대출금 갚느라 허덕이는데, 몇십조 원 경제 손실이 난다느니 하는 건 저랑 너무 동떨어진 이야기라 감도 잘 안 오고요. 그래도 제 입장에서 솔직히 말해보자면, 기업이 돈을 많이 벌었으면 당연히 같이 고생한 직원들 챙겨주는 건 맞다고 봐요. 성북구에서 학부모님들 만나보면 대기업 다니는 아빠들 꽤 있는데, 그분들도 다 아이 교육비 대느라 등골 휘거든요. 회사에서 성과급 많이 받으면 그만큼 애들 학원비도 여유 있게 쓰고, 우리 학원 같은 동네 경제도 좀 도는 거 아닐까요? 그런데 하이닉스는 주고 삼성은 안 준다며 파업까지 한다니까 그건 좀 걱정되네요. 괜히 파업해서 나라 경제 흔들리고 주식 떨어지고 그러면, 우리 같은 서민들이 더 힘들어지는 거잖아요. 그리고 그 성과급이라는 게 몇억씩 받는 사람들도 있다는데, 우리 같은 자영업자는 상상도 못 할 금액이라 사실 조금 박탈감이 드는 것도 사실이에요. 솔직히 열심히 일하는 건 다 똑같은데, 우리는 명절 보너스는커녕 학원 임대료 걱정만 하고 사니까요. 어쨌든 큰 회사들이니까 알아서 잘 합의해서 조용히 해결했으면 좋겠어요. 파업까지 해서 나라 분위기 뒤숭숭해지는 건 정말 반대예요."

"뉴스에서 하이닉스랑 삼성전자가 성과급 때문에 시끌시끌하다는 소리는 들었어요. 뭐, 받는 사람들 입장에서는 당연히 고생한 만큼 보상받고 싶지 않겠어요? 반도체가 우리 경제의 기둥이라는데, 거기 다니는 사람들은 그만큼 혜택 누릴 자격이 있다고 생각해요. 근데 솔직히 우리처럼 중소기업 다니는 입장에서 보면 좀 씁쓸하기도 하네요. 누구는 영업이익 10%를 성과급으로 받니 마니 하면서 파업까지 하는데, 우리는 그런 성과급은커녕 월급 밀리지 않고 꼬박꼬박 나오는 것만으로도 감사해야 하는 처지니까요. 대기업이랑 격차는 어쩔 수 없다지만, 요즘 물가는 다 똑같이 오르잖아요. 다들 고생해서 버는 돈인데, 우리 같은 보통 사람들은 그저 '그들만의 세상' 얘기 같아서 남 일처럼 느껴지기도 하고, 한편으론 박탈감도 좀 들고요. 참 복잡한 문제인 거 같아요."

"뉴스 보면 맨날 대기업들 성과급 잔치네 어쩌네 하던데, 솔직히 우리 같은 서민 입장에선 딴 나라 이야기 같아요. 남편이랑 나랑 둘이 벌어도 대출 이자 내고 애들 학원비 대느라 등골이 휘는데, 저기는 몇십억씩 가져간다 하니 부럽기도 하고 좀 허탈하기도 하네요. 물론 고생해서 일한 거니 가져가는 건 맞는데, 그게 다 같이 잘사는 나라가 되는 건지는 잘 모르겠어요. 파업까지 한다고 하던데, 공장 돌아가는 사람들 일자리도 중요하겠지만, 밑에 협력업체 사람들은 뭐가 되나 싶기도 하고. 거액 성과급 준다고 경제가 좋아지는 것도 아니고 우리 살림살이가 나아지는 건 아니잖아요. 그냥 그저 돈 많이 버는 회사 다니는 사람들이 참 부럽기만 하네요."

"반도체니 뭐니 하는 대기업들 뉴스는 요즘 하도 시끄러워서 TV에서나 가끔 보긴 하네. 근데 솔직히 말하면, 저런 성과급 잔치 얘기 들을 때마다 기분이 참 묘해. 내 처지에서 보면 솔직히 좀 허탈하지. 나는 평생을 현장에서 기름 묻혀가며 빌딩 소방 시설 점검하고 유지보수 하면서 어떻게든 빚 안 늘리려고 아등바등 사는데, 누군가는 그 잘난 반도체 만들었다고 몇천만 원씩 성과급을 받는다는 거 아냐. 세상이 원래 불공평하다지만, 그래도 일하는 사람들끼리 격차가 너무 벌어지는 거 아닌가 싶어. SK하이닉스고 삼성이고 대단한 회사들인 건 알지. 나라 먹여 살리는 기둥이라는 것도 다 아는 사실이고. 회사가 돈 잘 벌었으니 직원들 나눠주는 건 당연한 거 아니겠어? 하지만 그 파업이라는 거... 뉴스에서 보니까 경제 손실이 30조가 난다나? 내 월급이랑은 단위부터가 달라서 상상도 안 되는데, 나라 전체로 보면 어마어마한 돈이잖아. 그렇게까지 하면서 싸워야 하나 싶기도 하고, 한편으론 그렇게라도 안 하면 기업들이 알아주지도 않으니 오죽하면 저럴까 싶기도 해. 나 같은 일용직이나 하청 업체 사람들은 10% 성과급 같은 건 구경도 못 해. 빌딩 하나 맡아서 안전 지키고 사고 안 나게 하는 것도 나름 중요한 일인데, 우리 같은 사람들은 혜택에서 항상 밀려나 있거든. 대기업 정규직들만 너무 배불리는 게 아닌가 하는 생각도 좀 들고. 물론 회사 기여도가 다르다곤 하겠지만, 사회 전체로 보면 좀 균형이 맞았으면 좋겠어. 잘나가는 사람만 더 잘나가는 세상이 계속되면 우리 같은 서민들은 더 힘들지 않겠어? 그냥 내 생각엔, 뭐든지 적당한 게 좋은 거야. 기업이 이익 많이 냈으면 직원들도 좀 챙겨주고, 대신 하청 업체나 힘없는 사람들도 굶지 않게 같이 잘 살 방법을 찾는 게 진짜 큰 기업이 할 일이 아닌가 싶어. 싸움만 커져서 공장 멈추고 돈 날리는 건 서로한테 아무 도움도 안 될 텐데 말이지."

"뉴스에서 삼성 파업 소식은 들었지라. 반도체 회사가 돈을 워낙 많이 벌긴 하니까 그 사람들 많이 받는 게 이해는 가지만, 10%니 뭐니 하는 숫자는 우리 같은 서민들이 보기에 참 딴 세상 이야기 같아요. 하청 업체나 다른 어려운 사람들 사정은 다들 어떤지 모르겠네요. 기업이 잘되면 좋은 일이지만, 너무 한쪽으로만 큰돈이 몰리면 괜히 씁쓸한 마음이 드는 건 어쩔 수 없나 봐요. 다들 좀 적당히 나눠 가졌으면 좋겠는데, 요즘 세상이 어디 그런가요."

"IT 바닥에 있다 보면 성과급 얘기는 늘 예민한 주제지. 솔직히 나는 내가 일한 만큼 깔끔하게 보상받는 게 제일 공정하다고 생각하는 편이야. 개발자로 5년 일하면서 느낀 건데, 결국 우리 실력이랑 투입한 시간으로 회사가 돈을 버는 거잖아. 그럼 그 이익을 나눈다는 게 이상할 건 없다고 봐. 근데 뉴스를 보니 삼성은 방식이 좀 복잡한가 봐? 하이닉스는 딱 기준을 정해줬다는데, 우리도 연봉이나 성과 산정할 때 불투명하면 솔직히 맥 빠지거든. 성과급 가지고 노사 갈등 생기고 파업까지 간다니 좀 안타깝긴 해. 30조 원 손실이라니, 그 정도 규모면 회사도 타격이 클 텐데 말이야. 물론 대기업 성과급이 상대적 박탈감을 줄 수 있다는 말도 이해는 해. 우리처럼 지방에서 일하는 사람들은 그런 화려한 보너스 뉴스 들으면 가끔 씁쓸할 때도 있거든. 그래도 기업이 이익 많이 냈을 때 구성원한테 나누는 게 나쁜 건 아니잖아. 나도 직장인이라 그런지, 하청이나 협력업체까지 다 챙기는 건 현실적으로 어렵겠지만, 최소한 내부에서만큼은 누가 봐도 납득할 만한 기준이 있었으면 좋겠어."

"아이고, 반도체 그 큰 회사들 일 가지고 시끌시끌한 거 뉴스에서 몇 번 보긴 봤어잉. 성과급이 얼마네, 파업을 하네 마네 하던데. 나는 그냥 평생 건축 쪽에서 잔뼈 굵게 일한 사람이라서 그런 복잡한 경영 원리나 주주 어쩌고는 잘 몰러. 그렇지만 상식적으로 생각해 보면, 회사가 돈을 잘 벌었으면 거기서 고생한 사람들한테 넉넉하게 챙겨주는 건 당연한 거 아니겄어? 우리가 흔히 하는 말로 '품삯'이지 뭐. 기술 있는 사람들이 자기 자리에서 묵묵히 일해서 성과를 냈는데, 그만큼 대접을 해줘야 인재들이 다른 데로 안 새고 붙어있지 않겠어. 우리 업계도 비슷혀. 현장에서 다치지 않고 설계 잘 뽑아내고 기술 자문 제대로 해주는 친구들 있으면 나라도 어떻게든 챙겨주고 싶지. 사람 귀한 줄 알아야 회사가 돌아가는 거여. 하이닉스인가 거기는 뭐 상한선도 없앴다고 하던데, 그만큼 통 크게 대우해주니까 일할 맛도 나겠지. 삼성은 좀 복잡하게 계산하나 본데, 나이 든 내 생각엔 그냥 깔끔하게 주는 게 서로 속 편한 일인 것 같아. 다만, 뉴스 보니까 뭐 파업하면 수십 조 손해가 난다느니 뭐니 하던데 그건 좀 걱정되더라고. 나라 경제가 반도체 먹고 사는데 휘청거리면 우리 같은 서민들한테까지 영향이 안 오겠어? 서로 적당히 양보하고 맞춰서 큰일 없이 해결했으면 좋겠어. 하청 업체 사람들도 고생하는데 그런 데도 좀 챙겨주고 그러면 얼마나 좋을까 싶지만, 그게 또 회사 마음대로 다 되는 건 아닌 모양이니 답답할 노릇이지. 암튼 땀 흘려 일한 만큼 대우받는 게 맞는 세상이어야 젊은 애들도 희망을 가지고 살 거 아니겄어. 내 빚 갚기도 바쁘지만 그래도 젊은 친구들이 박탈감 느끼지 않게 세상이 좀 돌아갔으면 싶네."

"입시판에서 20년 넘게 굴러보니까 확실히 아는 게 하나 있습니더. 성과에 대한 확실한 보상이 없으면 그건 그냥 죽은 조직이나 다름없어요. 솔직히 대기업 성과급 논란, 남 일 같지 않습니더. 우리 쪽도 애들 성과 잘 나오게 하려고 강사들이랑 실장들 동기부여 하는 게 제일 큰 일인데, 결과 낸 만큼 가져가는 게 자본주의의 당연한 이치 아니겠습니까? 삼성 같은 데가 24시간 돌아가면서 피 말리는 경쟁하는 거, 그게 다 실력으로 버티는 건데 성과급 줄이자는 건 좀 아니라고 봅니다. 근데 한편으론 하청업체니 뭐니 말 많지만, 경영하는 입장에서 보면 리스크 감당은 회사가 다 하는 거잖아요. 파업이다 뭐다 시끄러운 거 보면 참 답답해요. 애들 입시 전략 짤 때도 노력한 만큼 확실한 보상을 약속해야 능률이 오르듯이, 기업도 성과주의가 명확해야 경쟁력이 사는 거죠."

"반도체 호황이라고 뉴스에 맨날 나오긴 하던데, 솔직히 삼성전자랑 하이닉스 다니는 사람들 성과급 보면 부럽긴 하죠. 내 친구들 중에서도 벌써 대기업 들어간 애들 있는데, 걔네 연봉팩 보면 진짜 입이 벌어지거든요. 근데 영업이익의 10%를 성과급으로 준다는 게, 그만큼 회사 일 자체가 워낙 강도가 세고 24시간 돌아가니까 당연한 대가라고 생각해요. 우리 학원도 입시 기간엔 거의 사람 갈아 넣는 수준으로 일하니까, 그 기분 좀 알 것 같기도 하고요. 그렇다고 파업까지 가서 경제에 타격을 준다는 건 좀 아니지 않나 싶어요. 30조 원 손실이라니, 그건 너무 큰 거 아닌가? 우리 부모님도 늘 하시는 말씀이 "회사가 잘돼야 나도 있는 거다"라는 건데, 적당히 조율해야지 다 같이 망하는 길로 가는 건 비효율적인 것 같아요. 나도 대출 갚으면서 빨리 자리 잡아야 하는 입장이라, 회사가 흔들리면 불안해서 못 살 것 같아요. 성과급은 회사가 잘 나갈 때 받는 보너스지, 당연한 권리라고만 하기도 좀 애매한 면이 있잖아요."

"성과급이라는 게 사실 회사가 돈 많이 벌었을 때 나눠 갖는 거니까, 그만큼 고생한 직원들한테 주는 건 당연한 거 아닐까 싶어요. 저도 공공기관 인턴 하면서 일하다 보면, 내가 열심히 한 만큼 결과가 눈에 보이고 그에 맞는 보상이 있으면 더 힘이 나더라고요. 다만, 삼성전자 쪽은 하도 파업한다 뭐한다 뉴스에서 시끄러워서 조금 걱정은 돼요. 생산 라인이 멈추면 나라 경제도 타격이 크다는데, 회사도 회사지만 직원들도 적당한 선에서 합의를 잘 봤으면 좋겠네요. 요즘 주변 친구들 봐도 취업이 워낙 어려우니까, 대기업 다니는 것만으로도 부러워하는 분위기거든요. 너무 과하게 성과급만 따지는 게 아닐까 싶은 생각도 아주 조금 들긴 해요."

"수원에서는 삼성 다니는 사람들이 참 많은데, 다들 성실하게 일하는 건 잘 알지. 젊은 친구들이 고생한 만큼 보상받는 건 당연하다고 봐. 다만 뉴스에서 파업이다 뭐다 하면서 큰 손실이 난다고 하니 마음이 영 편치 않아. 우리 때는 그저 직장 안정이 최고라 생각하고 살았는데, 참 세상이 많이 변했구나 싶어. 서로 조금씩 양보해서 원만하게 해결했으면 좋겠어. 나라 경제가 흔들리면 결국 우리 같은 노인네들은 더 불안하니까 말이야."

"뉴스에서 삼성이랑 하이닉스 성과급 문제로 시끄러운 거 얼핏 봤는데, 참 복잡하더라고. 솔직히 나도 직장인이라 성과급 이야기는 예민할 수밖에 없는데, 하이닉스처럼 아예 명확하게 딱 정해두는 게 부럽긴 해. 삼성은 이것저것 산식이 복잡해서 직원들 불만이 많다더라고. 내 생각엔 일한 만큼 확실하게 보상받는 게 당연한 거 아냐? 나도 지금 시설관리직으로 일하면서 주식 투자도 병행하는데, 결국 내가 들인 시간과 노력, 그리고 그로 인한 성과가 숫자로 딱 찍혀야 힘이 나지. 성과급이 줄어들면 솔직히 일할 맛 나겠어? 하이닉스가 상한선 폐지하고 영업이익 10% 준다는 게 직원들 입장에서는 확실히 동기부여가 될 것 같아. 다만, 파업해서 30조 손실이니 뭐니 하는 소리 들으면 좀 걱정은 돼. 내가 주식도 좀 하는 입장에서 삼전 주가 떨어지면 내 자산에도 타격이 있거든. 결국 기업이 잘 돌아가야 나도, 그리고 우리 회사도 다 같이 먹고사는 거니까. 서로 적당히 타협해서 잘 풀렸으면 좋겠다."

"반도체 회사가 돈을 많이 버는 건 나라를 위해서도 좋은 일이지만, 글쎄요. 솔직히 뉴스에서 보면 삼성이나 하이닉스 다니는 분들은 벌써 연봉도 엄청 높지 않나요? 우리 같은 중소기업 다니는 사람들은 월급 오르는 게 더디기만 한데, 거긴 영업이익 10%를 성과급으로 준다고 하니까 솔직히 좀 박탈감이 드는 게 사실이에요. 물론 고생한 만큼 받는 게 맞긴 하죠. 근데 그게 결국은 하청업체나 주변 중소기업 분들이 땀 흘려 일한 덕도 있을 텐데, 너무 그들만의 잔치처럼 보이는 것 같아서 마음이 좀 그래요. 경제가 어렵다고 다들 허리띠 졸라매는데 파업까지 한다고 하니, 나랏일 걱정하는 건 아니지만 경제가 더 힘들어지지는 않을까 괜히 걱정만 되네요."

"반도체 회사 다니는 사람들 성과급 얘기는 뉴스에서 맨날 나와서 지겨울 정도예요. 뭐 영업이익의 10%를 준다 어쩐다 하는데, 솔직히 우리 같은 박봉 직장인 입장에서는 그저 남의 나라 이야기 같아요. 삼성전자든 하이닉스든 그런 대기업은 애초에 연봉 단위가 다르잖아요. 파업한다고 30조 손해가 난다는데, 그게 일반적인 우리 사무실 돌아가는 상황이랑은 너무 괴리가 느껴져서 실감도 안 나요. 저도 디자인 사무실에서 3년째 버티고 있는데, 제 월급은 물가 오르는 거 따라가기도 벅차거든요. 전세 대출 이자 내고 나면 진짜 통장에 땡전 한 푼 안 남을 때도 있는데, 거기 성과급 몇 천만 원씩 받는다는 소식 들으면 솔직히 부럽기도 하고 그냥 좀 허탈하죠. 하청업체 노동자들까지 성과급 도미노라는 것도 말이 많던데, 사실 같은 반도체 라인에서 일해도 정규직이랑 아닌 사람들이랑 대우 차이가 하늘과 땅 차이라면서요? 그런 거 보면 대기업 혼자 돈 잘 번다고 다들 행복한 건 아닌가 봐요. 그래도 열심히 일한 만큼 돈 받는 게 당연한 거 아니냐는 생각도 들긴 해요. 회사 덕분에 큰돈 벌었으면 조금씩 나눠 주는 게 맞지 않나 싶기도 하고... 복잡하네요. 누가 맞고 틀리고를 떠나서, 그냥 나는 내 자취방 월세랑 카드값 걱정이나 덜었으면 좋겠어요."

"요즘 뉴스 보면 참 시끄럽습디다. 대기업들이 돈을 잘 버니까 직원들 나눠주는 거야 누가 뭐라 하겠소만, 예전 같으면 '성과가 좋으니 보상도 확실히 받는구나' 하고 넘겼을 일을 요즘은 참 복잡하게들 따지는구먼. 내 생각엔 기업이 돈 많이 벌어 직원들 성과급 챙겨주는 건 당연한 이치예요. 열심히 해서 이익 냈으니 대우해 주는 게 경영 원칙 아니겠소? 근데 그걸 가지고 노조가 파업까지 불사하며 압박하는 건 좀 과하다는 생각이 들어요. 내가 평생 교직에 있었지만, 규정과 질서가 무너지면 결국 조직 전체가 흔들리는 법이거든. 특히나 국가 기간산업이나 다름없는 곳들이 파업으로 멈춰서 수십 조 손해를 본다는 건, 나라 전체를 생각하면 참 안타까운 일이지. 적당히 타협점을 찾아야지, 너무 자기들 몫만 주장하다가는 결국 다 같이 죽는 길로 갈까 봐 걱정됩니다."

"반도체고 뭐고 잘은 모르겠지만, 뉴스에서 삼성 다니는 사람들 파업한다는 거 봤거든요. 우리 같은 사람들은 대출 원리금 갚느라 허리가 휘는데, 거기랑은 세상이 참 다른가 봐요. 영업이익의 10%를 성과급으로 준다는 게, 그만큼 회사 벌이가 좋다는 뜻인데... 우리 학원 원장님은 애들 수 안 나오면 눈치 주시거든요. 솔직히 대기업 다니는 분들이 부럽기도 하고, 한편으론 너무 남 일 같아서 별 감흥도 없네요. 우리 생활이랑은 너무 동떨어진 얘기니까요. 그 돈 잔치 하는 거 뉴스 볼 시간에 내 통장 잔고 걱정하는 게 더 현실적이더라고요. 그냥 서로 잘 합의해서 나라 경제에 문제 안 생기게만 해줬으면 좋겠네요. 30조 원 날아간다는 소리 들으면 무섭잖아요."

"요즘 분위기 보면 참 격세지감이죠. 제가 현업에서 전략을 짤 때 보면, 결국 기업은 인재를 묶어두는 게 핵심 경쟁력이거든요. SK하이닉스가 그런 파격적인 보상안을 내놓은 건 철저히 계산된 경영 전략일 겁니다. 인재 유출 막는 게 비용보다 훨씬 싸게 먹히니까요. 반면 삼성전자 상황은 좀 안타깝습니다. 거대 조직일수록 EVA니 뭐니 하는 낡은 산식에 얽매이기 쉬운데, 노사 갈등으로 파업까지 거론되는 건 회사 입장에선 뼈아픈 실책이죠. 다만, 성과급을 무조건 영업이익 몇 퍼센트로 고정하는 건 경영진 입장에선 리스크가 큽니다. 불황 왔을 때 그 고정비 부담을 어떻게 감당하겠습니까. 시장의 눈높이는 냉정해요. 30조 손실 운운하는 기사를 보면, 이건 단순 노사 문제를 넘어 국가적인 위기로 보여서 마음이 무겁네요."

"뉴스에서 반도체 회사들 성과급 얘기가 자꾸 나오길래 저도 한 번씩 봤지. 솔직히 말하면 우리 같은 서민 입장에선 그게 참 남의 나라 이야기처럼 들려요. 남들은 억대 연봉에 성과급도 몇천씩 받는다는데, 나는 당장 이번 달 대출 이자 낼 생각에 새벽부터 나가서 상가 점검하고 있거든. 회사가 돈 많이 벌어서 직원들 챙겨주는 건 당연한 거 아니겠어요? 근데 영업이익의 10%라니, 액수가 워낙 크니까 좀 허탈하기도 하죠. 우리 같은 자영업자는 공실 하나 생기면 그게 바로 타격인데, 대기업 다니는 사람들은 성과급 잔치라니 세상 참 불공평하다 싶기도 하고. 파업한다 만다 할 때마다 경제가 어렵네 어쩌네 뉴스 떠드는데, 사실 현장에서 장사하시는 분들 사정은 그만큼 더 팍팍해지는 거거든. 너무 자기들 이익만 따지지 말고, 같이 좀 살 수 있게 하면 좋을 텐데 말이지."

"글쎄요, 기술직으로 30년 가까이 밥벌이해온 제 입장에서는 좀 씁쓸허네요. 삼성 같은 데서 성과급 잔치하는 거야 자기네들이 번 돈이니 그러려니 하는데, 10%니 뭐니 해서 노사 갈등으로 파업까지 간다니 솔직히 보기 안 좋아요. 회사가 어려울 땐 다 같이 허리띠 졸라매야 하고, 잘 벌면 나누는 게 맞지만, 그게 내부 식구들끼리만 챙기기 급급해 보여서요. 하청이나 주변 협력업체들도 다 땀 흘려 일하는데 말이죠. 우리 업계도 그렇지만, 실력 쌓아서 버티는 건 맞는데, 그게 오직 '내 주머니' 채우는 것만으로 평가받는 건 좀 아니지 싶어요."

"솔직히 말하면 뉴스로 그런 소식 접할 때마다 그냥 부럽다는 생각밖에 안 들어요. 사실 우리 같은 학교 선생님들이나 일반 회사 다니는 사람들 입장에선 상상도 못 할 금액이잖아요. 영업이익의 10%라니, 그게 도대체 얼마인지 계산도 잘 안 되네요. 맞벌이라서 남편이랑 매달 대출금 갚느라 진짜 숨 막히게 살고 있거든요. 집 마련한다고 무리해서 빚을 냈더니, 애기 키우는 비용까지 합쳐서 가계부 쓸 때마다 한숨만 나오는데, 반도체 회사 직원들은 성과급으로만 몇천만 원씩 받는다는 얘기 들으면 솔직히 좀 허탈하기도 하죠. 그래도 회사가 돈을 많이 벌었으니까 직원들 고생한 거 보상해 주는 건 당연한 일 아니겠어요? 그런데 파업한다고 30조 원씩 손해 본다니 그건 좀 무서운 이야기 같아요. 나라 전체가 휘청거리는 건데, 회사 안에서도 잘 버는 사람들과 못 버는 사람들 격차도 심할 테고. 하청업체나 그 주변에서 일하는 사람들은 또 얼마나 소외감 느끼겠어요. 결국 다들 먹고살기 힘들어서 자기 몫 챙기려는 거겠지만, 우리 같은 평범한 직장인들이 보기엔 세상 물정 너무 동떨어진 이야기 같아서 좀 씁쓸합니다."

"요즘 뉴스 보면 삼성 쪽 시끄러운 게 한두 번이 아니더라고. 학교에 있다 보면 선생님들 성과급 문제도 있고 해서 남 일 같지 않은데, 이번 반도체 성과급 건은 좀 복잡한 심경이 드네요. SK하이닉스가 그렇게 깔끔하게 10% 떼어준다고 하니 삼성 직원들 입장에서는 당연히 배가 아프겠죠. 우리 때는 회사 시키는 대로 묵묵히 일하고, 회사 사정이 어려우면 당연히 허리띠 졸라매는 게 미덕이었는데, 요즘 젊은 친구들은 자기 몫 챙기는 게 아주 분명하니까. 성과 낸 만큼 가져가는 거, 틀린 말은 아니지요. 자본주의 사회에서 열심히 해서 벌어들인 돈을 가져가겠다는데 그걸 뭐라 하겠습니까. 그런데 조금 걱정되는 건, 이게 파업으로까지 이어져서 국가 경제에 큰 손실을 본다는 얘기가 들리니까 마음이 안 좋습니다. 우리 같은 세대는 학교든 기업이든 '조직의 안정'이 제일 중요하다고 배웠거든요. 파업해서 생산 라인 멈추면 그 피해는 고스란히 국민들 몫이고, 우리나라 먹거리인 반도체가 흔들리면 안 되는데 싶은 노파심이 드는 거죠. 30조 원 손실이 난다느니 하는 뉴스를 보면, 이게 단순히 노사 문제로 끝날 일이 아닌 것 같아 씁쓸합니다. 또 한편으로는, 삼성 같은 대기업이 이렇게 휘청거리는 게 우리 사회 전체의 기강이 좀 무너지는 건가 싶기도 하고요. 위계 질서와 원칙이 있어야 회사가 돌아가는데, 여기저기서 다들 '내 몫 내놔라' 하면 경영진 입장에선 미래 투자할 돈이 어디서 나오겠어요? 당장 올해 성과급도 중요하지만, 회사 10년, 20년 뒤 미래 생각하면 좀 유연하게 풀었으면 싶네요. 서로 양보해서 파업까지 안 가고 좋게 해결해야 할 텐데 말입니다."

"뉴스에서 삼성전자 파업한다는 이야기 보고 참 복잡한 생각이 들었어요. 어학당에서 외국인 학생들 가르치다 보면 참 부지런하고 열심히 사는 사람들 많거든요. 반도체 잘 나간다는 소리는 매일같이 듣는데, 정작 그 안에서 일하는 사람들은 성과급 때문에 싸우고 있다니 이게 참 남의 일 같지가 않네요. 물론 대기업 다니는 분들 노고가 왜 없겠어요. 그런데 내 주변만 봐도 정규직이나 안정적인 직장 얻기가 하늘의 별 따기인데, 이렇게 성과급 규모를 두고 갈등하는 걸 보면 왠지 모르게 마음 한구석이 씁쓸해져요. 나는 이번 달 월세 걱정이나 다음 계약 연장될지 고민하며 하루하루 버티는데, 누군가는 연봉의 몇 프로를 더 받네 마네 하며 수십조 원 단위의 경제적 손실까지 운운하는 상황 자체가 너무 먼 세상 이야기 같아요. 솔직히 말해서 저 같은 비정규직 입장에선 좀 배부른 고민으로 느껴질 때도 있고요. 다 같이 잘 먹고 잘 사는 세상은 정말 어려운 건가 봐요."

"반도체 쪽 애들 성과급 얘기는 워낙 뉴스에도 많이 나오고, 주변에 삼성 다니는 지인들도 있어서 대충은 알지. 솔직히 말해서 그쪽은 우리가 흔히 말하는 '넘사벽' 연봉 수준이라, 우리 같은 일반 제조사 직원 입장에선 딴 세상 이야기 같기도 해. 그래도 영업이익의 10%를 성과급으로 준다는 건 좀 센 거 아닌가 싶네. 우리 회사도 QC 파트장이라 품질이랑 생산성 때문에 매일 현장에서 신경 곤두세우고 일하지만, 사실 이익이라는 게 직원들 노력도 있지만 시장 상황이나 경영진 판단도 큰 거잖아. 성과급이 노동의 대가인 건 맞는데, 그게 너무 과하면 오히려 회사 장기적인 투자나 우리 같은 하청업체들 단가 후려치기로 돌아올까 봐 걱정도 되고. 무엇보다 삼성전자 파업한다는 뉴스를 봤는데, 30조 원 손실이니 뭐니 하는 거 보면 좀 무섭긴 해. 우리도 제조 현장에 있다 보니 공정 멈추면 얼마나 큰 타격인지 알거든. 파트장 입장에서 보면, 회사 돌아가는 사정 생각해서 적당히 합의점을 찾아야지, 무작정 더 달라고 파업까지 가는 건 좀 너무 나간 거 같아. 물론 SK하이닉스처럼 시원하게 정해주는 게 깔끔해 보이긴 하네. 삼성은 EVA인가 뭔가 하는 복잡한 산식 쓴다고 맨날 말들이 많던데, 나도 회사 생활 해보니까 보상은 그냥 명확하고 확실한 게 최고거든. 그런데 이익의 10%라... 지금이야 반도체 좋으니까 다들 웃지만, 만약 업황 꺾이면 그때도 그 성과급 기준을 지킬 수 있을지는 의문이야. 결국엔 이게 다 우리 애들 교육비랑 노후 준비 때문에 다들 예민해져서 이런 문제로 싸우는 거 아닐까 싶어. 돈 문제는 누구든 민감하니까. 그냥 서로 좀 적당히 양보하면서 좋게 좋게 해결됐으면 좋겠네."

"솔직히 말하면, 뉴스를 보면서 참 착잡하더군요. 내가 젊었을 때 회사 다닐 때랑은 세상이 참 많이 변했구나 싶기도 하고요. 우리 동네가 수원이다 보니 아무래도 주변에 삼성 다니는 사람들 천지거든요. 다들 번듯하게 다니고 연봉도 많이 받는 거 다 아는데, 이제 와서 영업이익의 몇 퍼센트니, 성과급 상한제니 하면서 파업까지 한다고 하니 좀 씁쓸합니다. 우리가 회사 다닐 때는 회사가 곧 나고, 내가 곧 회사였지 이렇게 쪼개서 따지는 문화는 아니었거든요. 물론 시대가 변했으니 젊은 친구들 입장에서는 자기 몫을 확실히 챙기는 게 합리적이라고 생각하겠지만, 밖에서 보는 입장에서는 '배부른 소리'처럼 들리는 것도 사실입니다. 더 걱정되는 건, 이게 파업으로 이어져서 30조 원이 날아간다는 소리예요. 나라 경제 근간이라는 반도체가 휘청거리면 결국 우리 같은 자영업자나 은퇴자들 노후 자산, 부동산 시장에도 다 영향이 올 거 아닙니까. 당장 아내 약국 운영하는 것만 봐도, 우리 같은 소상공인들은 경기 좋으면 좀 팔리는 거고 아니면 허리띠 졸라매고 버티는 건데, 저렇게 큰 기업들이 내부 갈등으로 생산 차질 빚고 그러면 참... 하이닉스가 10% 주기로 했다고 삼성 직원들이 들고일어나는 것도 이해는 가요. 같은 업계인데 옆집은 주는데 우리 집은 왜 안 주냐, 이거 참 사람 심리가 그런 거니까요. 그래도 국가 대표 기업이라는 데가 내부 보상 문제로 공장 세우고 파업하는 건 좀 아니지 않나 싶습니다. 회사가 어려울 때도 똑같이 고통 분담을 할 건지, 수익 날 때만 나누자고 할 건지, 기준이 명확했으면 좋겠어요. 지금 분위기로 봐선 어느 한쪽이 양보한다고 해결될 문제도 같지 않아서, 그냥 참 답답하고 불안합니다."

"뉴스 보면 삼성전자 파업한다는 이야기 때문에 아주 시끄러워요. 여기 수원이라 삼성 다니는 분들이 참 많은데, 다들 마음이 복잡할 것 같아요. 제 생각엔, 고생해서 번 돈을 성과급으로 받는 게 뭐 잘못된 건 아니라고 보거든요. 근데 뉴스를 보니 파업 때문에 30조 원이나 손해가 난다느니, 하청 업체 사람들은 어떻게 하느냐느니 하는 말이 나오니 마음이 참 무겁네요. 우리 같은 서민 입장에선 성과급 몇천만 원씩 받는 게 그저 딴 세상 이야기 같기도 하고, 한편으론 열심히 일한 만큼 받는 게 맞는 것 같기도 해서 참 씁쓸해요."

"허허, 참 세상 많이 바뀌었습니더. 우리 세대 때만 해도 회사에서 주는 대로 받고, 그저 월급 밀리지 않고 일할 수 있는 거에 감사하던 시절이었는데 말이지요. 기술 엔지니어로 평생 살아본 입장에서는요, 고생해서 이익 많이 냈으면 당연히 그만큼 보상받는 게 맞다 싶기도 합니다. 기술이란 게 밤새며 뚝딱 만들어지는 게 아니거든요. 다만, 파업까지 간다는 건 좀 너무한 것 같아요. 대기업이라면 그게 국가 경제랑 얼마나 밀접한지 스스로 알 텐데, 서로 조금씩 양보해서 대화로 풀어야지. 30조 원 손실이라니, 그게 다 우리 세금이랑 나랏돈이 깎여나가는 거나 마찬가지 아닙니까. 적당히들 했으면 좋겠습니다."

"아이고, 뉴스에서 하이닉스랑 삼성 얘기 나오는 거 몇 번 봤는데, 사실 저는 잘 몰라요. 우리 학원도 운영하기 바쁘고, 먹고사는 게 급급해서 그런 거 자세히 들여다볼 여유가 없거든요. 그래도 우리같이 평범한 사람들 입장에선 들으면 그냥 부러울 따름이죠. 솔직히 말씀드리면, 영업이익이 몇 조씩 나는 그런 큰 회사들이 성과급을 많이 받는 게 그렇게 이상한 건가 싶기도 하고요. 열심히 일해서 회사 키운 사람들이니까 자기들이 일한 만큼 가져가는 게 당연한 거 아닌가? 우리 학원은 잘 돼도 원장님인 부모님 몫이지, 저 같은 강사야 월급 꼬박꼬박 받는 것도 다행이라 생각하며 사는데, 그런 대기업 직원들은 진짜 돈도 많이 버는데 보너스까지 억대라니 그냥 딴 세상 얘기 같아요. 물론 파업하고 그러면 나라 경제가 어쩌고 하는 뉴스도 나오던데, 제가 거기까지는 깊게 생각 안 해봐서 잘 모르겠고요. 다만, 너무 많이 받는 사람들이 파업까지 하면서 더 달라고 하면 좀 배부른 소리처럼 들리기도 해요. 그렇지만 또 일한 만큼 확실하게 보상받고 싶어 하는 마음은 이해도 가고. 어쨌든 저 같은 사람 입장에선 그저 그들이 부러울 뿐이고, 세상 돌아가는 게 참 양극화가 심하구나 싶어서 씁쓸하네요. 우리는 하루 벌어 하루 먹고 사는 느낌인데, 어디선 성과급 몇 천만 원을 받느니 마느니 싸우고 있으니... 그냥 제 공부방이나 얼른 차려서 자리 잡는 게 급선무라 그런 거 자세히 볼 틈이 없어요."

"뉴스에서 삼성전자 노조랑 하이닉스 성과급 이야기 나오던데, 솔직히 우리처럼 취업 준비하는 사람 입장에선 좀 부럽기도 하고 복잡하더라고요. 돈을 많이 벌면 그만큼 나눠주는 게 당연한 거 아닌가 싶으면서도, 한편으론 너무 대기업만 잔치가 되는 건가 싶기도 하고요. 공부하느라 부모님께 죄송한 마음이 큰 입장에서, 저런 큰 회사 가면 연봉이나 성과급 걱정은 없겠다 싶어 속으로 참 부럽기만 하네요. 그래도 다들 치열하게 일해서 번 돈이니까, 적당히 서로 합의 봐서 잘 풀렸으면 좋겠어요. 파업까지 가서 손해 보는 건 결국 우리 같은 젊은 세대 아닌가 싶기도 하고요."

"요즘 뉴스 틀면 반도체, 반도체 하더니만 거기도 참 말들이 많구만. 사실 삼성 같은 큰 회사 돌아가는 사정을 내가 속속들이 다 알겠나마는, 뉴스에서 하도 떠들어대니 대충 흘려듣기는 했지. 건설판에서 평생 굴러먹어 본 사람 입장에서 한마디 하자면, 성과급이라는 게 참 애매한 문제여. 우리 같은 엔지니어들은 몸 쓰는 현장 돌면서 안전 챙기고 설계 맞춰내느라 진을 다 빼는데, 사무실 앉아서 결재만 하는 사람들이나 성과급 잔치 벌이면 솔직히 현장직들은 속이 쓰린 게 사실이거든. 하물며 대기업들이야 오죽하겠어. 고생은 고생대로 하고, 보상은 성과 잘 난 사람만 가져간다 치면 나머지 사람들은 누가 챙겨주나 싶지. 더구나 요즘처럼 금리 높고 경기도 안 좋아서 대출 이자 낼 때마다 손이 벌벌 떨리는 마당에, 저쪽 동네에서는 몇십억, 몇백억씩 성과급으로 나간다는 소식 들으면 솔직히 상대적 박탈감이라는 거 무시 못 해. 나라에서 세금 깎아주고 온갖 혜택 다 받아서 큰 회사들인데, 이익을 자기네들끼리만 나눠 먹는 게 과연 옳은가 하는 생각도 좀 들고. 물론, 회사 돈 많이 벌어다 준 직원들한테 두둑하게 챙겨주는 건 당연한 도리지. 경쟁 치열한 반도체 바닥에서 인재 안 뺏기려면 그 정도 보상은 해야 하는 거, 나도 다 알지. 근데 파업까지 하네 마네 하면서 30조 원 손실이 난다 어쩐다 하는 거 보면, 이건 좀 과하다 싶어. 회사가 있어야 직원도 있는 거지, 다 같이 죽자는 건지 뭔지 참 답답하구먼. 건설업도 그렇고 제조업도 그렇고, 결국 기본은 '공정함'이야. 누가 얼마나 고생했는지, 회사를 위해 뭘 얼마나 희생했는지에 맞게 줘야 뒤탈이 없는데, 요즘 젊은 애들은 그런 거 참 예민하게 따지니까 더 그런 것 같기도 하고. 아무튼, 내 입장에서는 윗선이나 노조나 서로 적당히들 했으면 좋겠어. 나라 경제가 흉흉한데 큰 기업들이 휘청거려서 좋을 거 하나 없잖아."

"기술 연구소에서 일하다 보니 전문 인력 대우가 얼마나 중요한지는 누구보다 잘 알죠. 그래도 하이닉스랑 삼성 이야기는 좀 복잡하더라고요. 성과급 10%가 겉으론 좋아 보여도, 기업 사정이 매번 좋을 순 없는 거라 좀 걱정되긴 해요. 특히 요즘 파업이니 뭐니 30조 원 손실이네 하는 뉴스 들으면 마음이 참 무겁네요. 회사가 흔들리면 결국 우리 산업 전체가 위험해지는 건데, 당장의 성과 배분도 좋지만 지속 가능한 경영을 먼저 생각했으면 하는 마음이 커요. 서로 한 발씩 양보하는 지혜가 필요한 것 같네유."

"솔직히 삼성이나 하이닉스 다니는 사람들, 그 정도 고생하는 거 옆에서 봐오면 성과급 많이 받는 게 당연하다고 생각해요. 우리 회사도 글로벌 컨설팅 쪽이라 클라이언트들 상대하면서 밤새고 치열하게 일하거든요. 남들이 보는 것처럼 연봉이 다가 아니에요. 실적 내려고 쏟아붓는 에너지랑 압박감은 겪어보지 않으면 모르는 거니까요. 특히 요즘처럼 기술 경쟁이 심한데, 인재들이 해외로 빠져나가지 않게 하려면 확실한 보상은 필수죠. 주주 배당도 중요하겠지만, 실제로 그 이익을 만들어낸 직원들 몫을 챙겨주는 게 장기적으로는 회사한테도 이득일 거예요. 다만 뉴스를 보니까 삼성은 노사 문제 때문에 말이 많던데, 이게 파업까지 가서 생산에 차질이 생기면 결국 우리 같은 다른 기업들이나 산업 전반에도 연쇄적인 타격이 올 것 같아 걱정이네요. 뭐든 합리적인 선에서 서로 양보하며 잘 풀렸으면 좋겠어요."